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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2025年02月19日

成長・キャリア開発:
PwCコンサルティングでは、社員の成長とキャリア開発を重要視しており、多彩なトレーニングプログラムやキャリア支援が提供されています。社員は、日々の業務を通じて専門的なスキルや知識を深めると同時に、定期的に行われる研修やワークショップで新しいスキルを習得する機会が与えられます。特に、リーダーシップトレーニングやプレゼンテーションスキル、戦略思考に関するプログラムが充実しており、これらを通じて、コンサルタントとしての実力を向上させることができます。

さらに、PwCはメンター制度を導入しており、経験豊富な先輩社員が若手社員を指導する体制が整っています。これにより、キャリアの初期段階から実務的なアドバイスやフィードバックを受けることができ、個々の成長がサポートされます。

キャリアパスも非常に多様で、プロジェクトマネージャーやディレクターなど、専門職としての道を進むことができるとともに、マネジメント職や経営職への道も開かれています。自身のキャリアプランに応じて、最適な成長のステージを選ぶことができ、長期的なキャリア開発が可能です。

PwCは、学び続ける文化を根付かせ、社員が自己成長し、キャリアの幅を広げることを支援しています。このような成長支援が、社員のモチベーションを高め、企業としての競争力を維持する大きな要因となっています。

働きがい:
PwCコンサルティングでの働き甲斐は、日々の業務を通じてクライアントに価値を提供し、実績を上げることにあります。コンサルタントとして、企業の複雑な問題を解決することが求められ、それが直接的な成果に結びつきます。このような仕事の充実感は、特に大手クライアントの経営層と接しながら、提案した戦略や解決策が実際に成果を生む瞬間に感じることができます。自分が携わったプロジェクトが、企業の成長や変革に寄与することを実感することが、働き甲斐の一つです。

また、チームワークの重要性も働き甲斐に大きく関わります。PwCでは、個々のパフォーマンスだけでなく、チームとしての成果が重視されます。プロジェクトごとに異なるバックグラウンドを持つメンバーが協力し合い、共に成果を上げるプロセスは非常にやりがいを感じさせてくれます。特に、チームメンバーとの知識交換やディスカッションを通じて、自分自身のスキルや視野が広がることは、成長の源です。

さらに、プロジェクトの多様性も働き甲斐を感じさせます。毎回異なる業界や問題に取り組むことができるため、飽きることなく新しい挑戦に臨むことができます。特にグローバルなプロジェクトで活躍する機会が増えることで、国際的な経験を積むことができ、より大きな視点で問題を捉え、解決策を導くことができます。自分の成長とともに、企業の成長にも貢献できる実感を持ちながら働ける環境は、非常に充実感を感じさせてくれます。

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回答者：男性/ 業務コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アソシエイト

4.8

口コミ投稿日：2024年05月23日

成長・キャリア開発:研修制度はあるが、自己研鑽してキャッチアップしていくことが大

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回答者：女性/ SAPコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年08月08日

成長・キャリア開発:コンサルタントとしてのキャリアは成長できると思うが、スタッフ

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年04月13日

成長・キャリア開発:コンサルタントの質は年々下がっている。近年の大量採用に伴い、

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回答者：女性/ ビジネスコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Finance Transformation

4.6

口コミ投稿日：2023年10月16日

成長・キャリア開発:仕事ができる人はどんどん色んなことを任せられ、新卒としては急

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Technology & Digital Consulting/ マネージャー

4.8

口コミ投稿日：2023年08月03日

仕事を通して身につくスキル:コンサルティングとしての基礎的な知識はもちろん、近年

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Technology & Digital Consulting/ マネージャー

4.8

口コミ投稿日：2023年08月03日

働きがいを感じるポイント:ソリューションをクライアントに提案して、それが刺さった

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回答者：男性/ Consulting/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ Manager

3.9

口コミ投稿日：2023年12月18日

働きがいを感じるポイント:コンペの提案を勝ち取った時や最終報告でクライアントの経

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年01月13日

仕事を通して身につくスキル:所属している部門の専門性がオーソドックスなものから最

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年07月30日

仕事を通して身につくスキル:自分で考えることが多いため、IT部門への配属となった

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年07月30日

働きがいを感じるポイント:自分でやり方を考え、お客様に提案した際に「その案でいこ

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回答者：男性/ SAPコンサル/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月30日

成長・キャリア開発:研修は新卒の場合1~3ヶ月ほどあり、しっかりとしている。キャ

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回答者：男性/ その他、コンサルタント系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Technology and Digital Consulting/ Manager

3.0

口コミ投稿日：2023年11月22日

仕事の裁量権:マネージャークラスであれば、プロジェクトを推進していく上で部下の提

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年07月30日

仕事の裁量権:入社1年目は、上長の指示のもとで動くことが多いが、2年目や3年目以

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月30日

仕事の裁量権:裁量権は現場担当者はあまりない。行き当たりばったりで指示が出るもの

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回答者：男性/ ストラテジーコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Strategy＆

4.5

口コミ投稿日：2023年05月23日

成長・キャリア開発:研修は入社時に限られ、あとは働きながらスキルが身に付いていく

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回答者：回答なし/ コンサルコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月12日

成長・キャリア開発:研修は多いものの、意味のある研修が少ない印象。形式的かつ画一

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 公共事業部/ アソシエイト

4.2

口コミ投稿日：2023年08月29日

成長・キャリア開発:年間20万円まで、語学学習やビジネススキル獲得のための指定の

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回答者：男性/ コンサル/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2025年02月08日

成長・キャリア開発:社内研修は自分で選択して受講できるEラーニングがあった。働き

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回答者：男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年02月03日

成長・キャリア開発:支援してくれる制度はほぼないと思っておいた方がいい。基本的に

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年02月25日

成長・キャリア開発:研修が充実している。また評価の仕組みが明確で納得感があるので

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回答者：男性/ 業務コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年08月16日

成長・キャリア開発:コーチを通じて自身のキャリアプランを年2回重点的に見直す機会

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年10月30日

成長・キャリア開発:資格の補助金はあるが、それによる手当などは無い研修については

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回答者：男性/ テクノロジーコンサルタント/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CSP

3.2

口コミ投稿日：2024年11月12日

成長・キャリア開発:研修があまりためにならなかったほぼ全部リモートだし、ソフトス

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回答者：女性/ コンサルタント/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年01月07日

成長・キャリア開発:研修に関しては、ボトムアップでこういった研修がしたいとMup

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回答者：男性/ セキュリティコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Manager

5.0

口コミ投稿日：2024年06月24日

成長・キャリア開発:研修などについては申請を出し業務で必要と判断されれば受けるこ

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年10月15日

成長・キャリア開発:グロービスやUdemyなど会社負担で利用できるサービスがある

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年02月19日

成長・キャリア開発:語学補助、AWSの資格取得支援など多様にある（留学支援は無い

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年01月13日

働きがいを感じるポイント:クライアントから感謝された時です。また、難しいプロジェ

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回答者：男性/ その他、コンサルタント系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Technology and Digital Consulting/ Manager

3.0

口コミ投稿日：2023年11月22日

仕事を通して身につくスキル:市場調査や多額なコンサルフィーにより、海外の事例など

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:コンサルに3年いれば転職しやすい、というのは一昔前の話であり

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月09日

成長・キャリア開発:特別ありませんが、仕事に必要な資格であれば経費で落としても良

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニアアソシエイト

3.8

口コミ投稿日：2024年04月15日

働きがい:上流から下流まであらゆるプロジェクトがあるのでそれを通じて知見や経験を

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年10月18日

成長・キャリア開発:成長はかなりできると思う。優秀な社員も多く、高いレベルを求め

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回答者：女性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アソシエイト

3.7

口コミ投稿日：2023年06月17日

成長・キャリア開発:社内での研修は幅広く提供されており、自分たちそれぞれの部署の

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会社名	ＰｗＣコンサルティング合同会社
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/consulting.html
所在地	東京都千代田区大手町１−２−１ＯｔｅｍａｃｈｉＯｎｅタワー

従業員数	4526名
設立年	1983年
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※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社野村総合研究所 3.7 口コミ(1407件)
2		株式会社メンバーズ 3.4 口コミ(1597件)
3		株式会社ミライト・ワン 3.2 口コミ(724件)
4		ブリッジインターナショナル株式会社 3.2 口コミ(525件)

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