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PwCコンサルティング合同会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月19日
企業カルチャー・社風:
PwCコンサルティングの企業カルチャーは、チームワークと成果主義を基本にした非常にダイナミックで活発な環境です。社員一人ひとりの自主性を尊重しつつ、プロジェクト成功に向けて協力し合う文化が根付いています。特にコンサルティング業務においては、迅速かつ効果的な問題解決が求められるため、チーム間のコミュニケーションは非常に重要で、フラットな組織構造がその特徴です。上司と部下、同僚間で積極的な意見交換が行われ、意見を自由に表現できるオープンな環境が整っています。

また、成果に基づく評価制度が企業文化に深く根付いており、社員の業績は昇進や昇給に直結します。この評価基準は非常に明確であり、個々の貢献度に応じて、報酬やキャリアアップの機会が与えられるため、やりがいを感じやすいです。そのため、常に自らのパフォーマンスを最大化しようとする意欲が社内全体に広がっています。

さらに、PwCはダイバーシティとインクルージョンを重視しており、異なるバックグラウンドや価値観を持った社員が集まり、多様な視点が提供されることで、革新的なアイデアが生まれやすい環境となっています。国際的なプロジェクトにおいても、さまざまな文化や視点を尊重し合いながら協力することが求められます。全体として、挑戦的かつ協力的なカルチャーが形成され、個々の成長と組織の成功を両立させることができる企業文化です。

組織体制・コミュニケーション:
PwCコンサルティングの組織体制は、マトリックス型の構造を採用しており、専門的なチームとプロジェクトチームが連携して仕事を進める体制です。コンサルティング業務においては、クライアントのニーズに応じて、各分野の専門知識を持つメンバーが集まり、最適なチームを編成してプロジェクトを推進します。このような組織体制により、社員は多様な分野に携わることができ、経験を積む機会が増えます。

また、プロジェクトベースの業務が中心であるため、各プロジェクトのリーダーが役割を明確にし、チームメンバーがその役割を担って業務を進めます。これにより、社員は自分の専門性を発揮しつつ、他の専門分野に対しても理解を深めることができる環境が整っています。特に、若手社員でも早い段階からリーダーシップを取る機会が与えられるため、実践的な経験を積みやすい環境です。

組織体制は、フラットでコミュニケーション重視の文化を反映しており、上司と部下の間に開かれた対話の機会が多く設けられています。意見交換が活発に行われるため、情報がスムーズに伝達され、迅速な意思決定が可能となります。特に、プロジェクトチーム間での情報共有は、成果を最大化するために重要な要素となり、コンサルタントとしてのスキル向上にも寄与します。

さらに、PwCはグローバルなネットワークを活用した国際的な連携が強みとなっており、海外拠点のメンバーと共同でプロジェクトを推進することも多いです。このため、異文化交流が盛んであり、社員の国際的な視野を広げることができる機会が増えています。組織としては、柔軟かつ迅速に対応できる体制が整っており、変化の激しい市場においても高いパフォーマンスを維持しています。

ダイバーシティ・多様性:
PwCコンサルティングは、多様性を積極的に推進している企業であり、ダイバーシティ&インクルージョンが企業戦略の中心に位置しています。企業の成功に必要不可欠な要素として、多様なバックグラウンドや価値観を持つ人々が集まり、それぞれの個性を尊重しながら協力する文化が醸成されています。このような文化により、革新的なアイデアや新たな視点が生まれやすく、クライアントに対しても多角的なアプローチを提供することができます。

PwCでは、性別、国籍、年齢、障がいの有無などに関係なく、全ての社員が平等に活躍できる環境作りが進められています。具体的には、女性リーダーシッププログラムや、障がい者雇用の促進、また、**LGBTQ+**の社員に対するサポートが強化されています。これにより、多様な人々がそれぞれの能力を活かして活躍できる職場が整えられています。

さらに、PwCはメンタープログラムやネットワーキングイベントを通じて、多様性のある環境でのキャリア支援を行っています。これにより、異なる背景を持つ社員同士の交流が促進され、新たな視点や知識を得ることができます。国際的なプロジェクトにも積極的に関与する機会があり、異文化理解を深めるとともに、グローバルな視点を養うことができます。

多様性を重視する文化は、創造性を高め、チームとしての強さを引き出す要因となっており、クライアントに対しても多面的な価値提供を実現する基盤となっています。社員一人ひとりが多様な価値観を尊重し合い、個々の違いを受け入れることが、PwCの強力な競争力を生んでいます。

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月19日
事業の強み:PwCコンサルティングの授業の強みは、実務に直結した内容が多く、ケー
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月19日
福利厚生:PwCコンサルティングの福利厚生は、従業員の働きやすさを重視した充実し
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月19日
成長・キャリア開発:PwCコンサルティングでは、社員の成長とキャリア開発を重要視
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:私がPwCコンサルティングに入社する前に抱いてい
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回答者: 男性/ Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1400万円 87万円 0万円 350万円
年収 1400万円
月給(総額) 87万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 350万円
給与制度:PwCのではアソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月19日
女性の働きやすさ:PwCコンサルティングは、女性が長期的にキャリアを築けるよう、
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月03日
企業カルチャー・社風:企業カルチャーとしては、下を育てようという気概がある方が多
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年07月25日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は想定していたよりもだいぶ短く、定時を過ぎて仕事を振
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回答者: 男性/ テクノロジーコンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:昇給: アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1450万円 90万円 0万円 362万円
年収 1450万円
月給(総額) 90万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 362万円
給与制度:PwCコンサルティング合同会社の給与制度においては、パフォーマンス評価
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回答者: 男性/ TDC EC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月16日
福利厚生:福利厚生として、カフェテリアプランやさまざまなライフステージに合わせた
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月23日
オフィス環境:自社オフィスはフリーアドレスかつ、スペース自体もオシャレで使い勝手
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 公共事業部

2.9
口コミ投稿日:2024年05月30日
福利厚生:退職金や住宅補助など日本の大企業によくあるような福利厚生制度はないが、
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回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアマネージャー

4.3
口コミ投稿日:2024年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1500万円 115万円 0万円 0万円
年収 1500万円
月給(総額) 115万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給と賞与の割合の調整を行っており、昔ほど賞与は高くなくなった、一方
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月15日
勤務時間・休日休暇:有給休暇はタイミングを選んだ上で事前に伝えておけばスムーズに
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回答者: 男性/ A/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年05月12日
企業カルチャー・社風:他のコンサルに比べて穏やかな社風ではあるが、PJによっては
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
920万円 57万円 0万円 300万円
年収 920万円
月給(総額) 57万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:A:600〜800万SA:800〜1000万M:1100〜1300万S
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2025年02月02日
企業カルチャー・社風:実力を証明していれば、声を上げればチャンスは得られやすい。
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月07日
企業カルチャー・社風:風通しがいい。しかし、社内政治色がかなり強い。組織体制・コ
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月28日
組織体制・コミュニケーション:部署によって状況はよりけりですが、全車的に風通しの
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
770万円 50万円 0万円 170万円
年収 770万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 170万円
給与制度:昇進・昇格審査は年2回行われる。賞与は年1回(毎年7月に支給)。202
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回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2025年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 92万円 0万円 200万円
年収 1300万円
月給(総額) 92万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:月収とボーナスによる。最近はボーナス評価の割合が下がり、月収のベースラ
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月04日
勤務時間・休日休暇:有給休暇の他に、リフレッシュ休暇5日間が付与されるため、実質
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
880万円 55万円 0万円 220万円
年収 880万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 220万円
給与制度:年一回の賞与より月給の割合を増やすように制度が変わっていっている。賞与
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダイレクター

4.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
福利厚生:カフェテリアプランが充実しており、使い勝手がかなりよい。ただし、それ以
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 65万円 0万円 130万円
年収 800万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:賞与の評価基準はあいまいになっていて、アサインしたプロジェクトの上司の
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回答者: 男性/ 業務コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月16日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制度あり。プロジェクトおよび自身のタスクの進
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 85万円 0万円 180万円
年収 1200万円
月給(総額) 85万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:成績により賞与の額が変動する。一方で、以前に比べて賞与の割合が減り固定
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスコンサルタント

4.3
口コミ投稿日:2023年10月22日
組織体制・コミュニケーション:リモートワークが基本であるため、最初はコミュニケー
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回答者: 男性/ Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月04日
勤務時間・休日休暇:プロジェクト期間中は繁忙期を避ければ有給の取得は全く問題なく
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダイレクター

4.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
勤務時間・休日休暇:比較的ワークライフバランスもよい。残業が込んでいるメンバーが
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回答者: 女性/ ビジネスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Finance Transformation

4.6
口コミ投稿日:2023年10月16日
成長・キャリア開発:仕事ができる人はどんどん色んなことを任せられ、新卒としては急
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する者は拒まずみたいなところも一部ではあるので、うまく
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
780万円 48万円 0万円 195万円
年収 780万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 195万円
給与制度:みなし残業が50時間があることで給与の額が大きく見えている。基本給は高
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