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PwCコンサルティング合同会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.7

PwCコンサルティング合同会社の口コミ一覧ページです。PwCコンサルティング合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを746件掲載中。エンゲージ会社の評判は、PwCコンサルティング合同会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年02月19日
口コミ投稿日:2025年02月19日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2025年02月19日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2025年02月19日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年06月04日
回答者: 男性/ Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1400万円 | 87万円 | 0万円 | 350万円 |
年収 | 1400万円 |
---|---|
月給(総額) | 87万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 350万円 |
口コミ投稿日:2025年02月19日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年06月03日
回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月25日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年05月11日
回答者: 男性/ テクノロジーコンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
口コミ投稿日:2024年09月27日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1450万円 | 90万円 | 0万円 | 362万円 |
年収 | 1450万円 |
---|---|
月給(総額) | 90万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 362万円 |
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 男性/ TDC EC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年05月30日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 公共事業部
2.9
口コミ投稿日:2024年05月14日
回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアマネージャー
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1500万円 | 115万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 1500万円 |
---|---|
月給(総額) | 115万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年10月15日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年05月12日
回答者: 男性/ A/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2022年08月16日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
920万円 | 57万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 920万円 |
---|---|
月給(総額) | 57万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
口コミ投稿日:2025年02月02日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2025年01月07日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
770万円 | 50万円 | 0万円 | 170万円 |
年収 | 770万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 170万円 |
口コミ投稿日:2025年02月13日
回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1300万円 | 92万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 1300万円 |
---|---|
月給(総額) | 92万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
口コミ投稿日:2024年02月04日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年11月12日
回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
880万円 | 55万円 | 0万円 | 220万円 |
年収 | 880万円 |
---|---|
月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 220万円 |
口コミ投稿日:2023年07月24日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダイレクター
4.8
口コミ投稿日:2023年07月19日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 65万円 | 0万円 | 130万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 65万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 130万円 |
口コミ投稿日:2022年08月16日
回答者: 男性/ 業務コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年06月04日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1200万円 | 85万円 | 0万円 | 180万円 |
年収 | 1200万円 |
---|---|
月給(総額) | 85万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 180万円 |
口コミ投稿日:2023年10月22日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスコンサルタント
4.3
口コミ投稿日:2024年06月04日
回答者: 男性/ Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダイレクター
4.8
口コミ投稿日:2023年10月16日
回答者: 女性/ ビジネスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Finance Transformation
4.6
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
780万円 | 48万円 | 0万円 | 195万円 |
年収 | 780万円 |
---|---|
月給(総額) | 48万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 195万円 |
PwCコンサルティング合同会社のカテゴリ別口コミ(746件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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PwCコンサルティング合同会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
PwCコンサルティングの企業カルチャーは、チームワークと成果主義を基本にした非常にダイナミックで活発な環境です。社員一人ひとりの自主性を尊重しつつ、プロジェクト成功に向けて協力し合う文化が根付いています。特にコンサルティング業務においては、迅速かつ効果的な問題解決が求められるため、チーム間のコミュニケーションは非常に重要で、フラットな組織構造がその特徴です。上司と部下、同僚間で積極的な意見交換が行われ、意見を自由に表現できるオープンな環境が整っています。
また、成果に基づく評価制度が企業文化に深く根付いており、社員の業績は昇進や昇給に直結します。この評価基準は非常に明確であり、個々の貢献度に応じて、報酬やキャリアアップの機会が与えられるため、やりがいを感じやすいです。そのため、常に自らのパフォーマンスを最大化しようとする意欲が社内全体に広がっています。
さらに、PwCはダイバーシティとインクルージョンを重視しており、異なるバックグラウンドや価値観を持った社員が集まり、多様な視点が提供されることで、革新的なアイデアが生まれやすい環境となっています。国際的なプロジェクトにおいても、さまざまな文化や視点を尊重し合いながら協力することが求められます。全体として、挑戦的かつ協力的なカルチャーが形成され、個々の成長と組織の成功を両立させることができる企業文化です。
組織体制・コミュニケーション:
PwCコンサルティングの組織体制は、マトリックス型の構造を採用しており、専門的なチームとプロジェクトチームが連携して仕事を進める体制です。コンサルティング業務においては、クライアントのニーズに応じて、各分野の専門知識を持つメンバーが集まり、最適なチームを編成してプロジェクトを推進します。このような組織体制により、社員は多様な分野に携わることができ、経験を積む機会が増えます。
また、プロジェクトベースの業務が中心であるため、各プロジェクトのリーダーが役割を明確にし、チームメンバーがその役割を担って業務を進めます。これにより、社員は自分の専門性を発揮しつつ、他の専門分野に対しても理解を深めることができる環境が整っています。特に、若手社員でも早い段階からリーダーシップを取る機会が与えられるため、実践的な経験を積みやすい環境です。
組織体制は、フラットでコミュニケーション重視の文化を反映しており、上司と部下の間に開かれた対話の機会が多く設けられています。意見交換が活発に行われるため、情報がスムーズに伝達され、迅速な意思決定が可能となります。特に、プロジェクトチーム間での情報共有は、成果を最大化するために重要な要素となり、コンサルタントとしてのスキル向上にも寄与します。
さらに、PwCはグローバルなネットワークを活用した国際的な連携が強みとなっており、海外拠点のメンバーと共同でプロジェクトを推進することも多いです。このため、異文化交流が盛んであり、社員の国際的な視野を広げることができる機会が増えています。組織としては、柔軟かつ迅速に対応できる体制が整っており、変化の激しい市場においても高いパフォーマンスを維持しています。
ダイバーシティ・多様性:
PwCコンサルティングは、多様性を積極的に推進している企業であり、ダイバーシティ&インクルージョンが企業戦略の中心に位置しています。企業の成功に必要不可欠な要素として、多様なバックグラウンドや価値観を持つ人々が集まり、それぞれの個性を尊重しながら協力する文化が醸成されています。このような文化により、革新的なアイデアや新たな視点が生まれやすく、クライアントに対しても多角的なアプローチを提供することができます。
PwCでは、性別、国籍、年齢、障がいの有無などに関係なく、全ての社員が平等に活躍できる環境作りが進められています。具体的には、女性リーダーシッププログラムや、障がい者雇用の促進、また、**LGBTQ+**の社員に対するサポートが強化されています。これにより、多様な人々がそれぞれの能力を活かして活躍できる職場が整えられています。
さらに、PwCはメンタープログラムやネットワーキングイベントを通じて、多様性のある環境でのキャリア支援を行っています。これにより、異なる背景を持つ社員同士の交流が促進され、新たな視点や知識を得ることができます。国際的なプロジェクトにも積極的に関与する機会があり、異文化理解を深めるとともに、グローバルな視点を養うことができます。
多様性を重視する文化は、創造性を高め、チームとしての強さを引き出す要因となっており、クライアントに対しても多面的な価値提供を実現する基盤となっています。社員一人ひとりが多様な価値観を尊重し合い、個々の違いを受け入れることが、PwCの強力な競争力を生んでいます。