回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 10万円 | 0万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 27万円 | 3万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 240万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
260万円 | 23万円 | 2万円 | 0万円 |
年収 | 260万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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260万円 | 16万円 | 3万円 | 0万円 |
年収 | 260万円 |
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月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
540万円 | 45万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 540万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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240万円 | 15万円 | 4万円 | 60万円 |
年収 | 240万円 |
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月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 60万円 |
株式会社セドナエンタープライズの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
売り上げをあげられれば、インセンティブも入るので年収を上げることが可能です。しかしエステティシャンだけだとなかなか追加契約を取るのは難しい為、化粧品などを売っても100円とかしか入らない。ただ、カウンセラーになればそのプランによってしっかりとした金額が入るので月収を上げることが可能です。
ボーナスなどは一切ないのと、店舗に目標金額が設定されており80%に達することができなかった月は手当てカットされますので、インセンティブの支給額が一気に下がる可能性があります。
また地方の店舗だと基本給がすごく低い。
評価制度:
売上額によって、役職のある昇格試験を受ける権利がもらえます。そこから本社に行き、筆記試験、実技試験、どちらも合格した者が役職に就くことができます。
数年前は簡単に役職につけましたが、近年は実技試験がとても厳しくなかなか合格するのが難しい為、基本給を上げるのは難しい。
年功序列という制度は一切ないので、何年働いても役職につかない人もいるし、半年とかで副主任とかになれる人もいる。
昇格試験は年に2回あるので、半年でいくら以上売上をあげないといけないなど目標は立てやすいかと思います。