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株式会社イージスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
49件株式会社イージスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社イージスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社イージスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年10月03日
口コミ投稿日：2023年02月18日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年04月28日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2022年08月22日
回答者： 女性/ 人事課 採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年01月20日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年01月08日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年01月14日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都港区南青山3丁目15-17PERCH南青山 207
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ CGディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:私が所属していた頃は若い社員がゲームや映画鑑賞なのど趣味で集...
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2.8
東京都新宿区西新宿２−１−１新宿三井ビル２８Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
3.1
大阪府大阪市中央区城見１丁目３－５０読売テレビ本社ｗｅｓｔ ｗｉｎｇ ７Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 回答なし/ イラストレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:基本的にいい人ばっかりだったと思います。派遣、アルバイトがほ...
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3.2
東京都港区赤坂９−７−１ミッドタウン・タワー
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 女性/ Sales Marketing/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:エンタメ会社ならではの新しいこと、楽しいことはどんどんやって...
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3.4
東京都新宿区下宮比町２−２６ＫＤＸ飯田橋ビル５Ｆ−２
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:クリエイターに対してはフラットで自由な社風であるように見せて...
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3.1
東京都調布市多摩川１−３３−４
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社屋二階のフロアは一切私語が無く、常に静まりかえっているおか...
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2.9
岡山県岡山市南区新保６６０−１５
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 女性/ 縫製/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:服装や髪型も自由でネイルをしていても大丈夫です。最近は外国人...
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2.9
大阪府大阪市北区梅田２−２−２ヒルトンプラザウエスト１９Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:素人でも入社でき、仕事ができなくてもノルマを達成して集金すれ...
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3.4
東京都港区高輪１−３−１３ＮＢＦ高輪ビル９Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人が多く、風通しの良い職場。ただ、過剰なコミュニーケーシ...
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3.0
東京都品川区西五反田１−２１−８ヒューリック五反田山手通ビル５Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ 編集職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 編集/ 無し
企業カルチャー・社風:風通しは良い。意見を発しやすい環境ではあるが、クライアントあ...
続きを見る
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株式会社イージスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
端的にいうと「みんなで盛り上がり・成長していこう」という気概がある会社です。
エンジニア一人一人が精鋭となるべく研鑽をしつつ、イベントや交流会を通じて
同僚や社員との繋がりをとても大事にするカルチャーがあります。
組織体制・コミュニケーション：
所属エンジニアや本社勤務の社員達は別々のシチュエーションにて勤務をしている都合上、チャットやメール、ウェブ会議ツールを使ってのコミュニケーションがメインとなります。一方で対面でのやり取りは重要視していて、月1度にて全体会議を開催したりその後に懇親会を開いて社員の意見交換や近況をヒアリングしたりしています。
ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無などの多様さを許容するために成果主義を掲げています。成果というゴールを設定して、それを達成させるために各社員の特徴をどうアジャストさせていくか、というのを重要視しています。