エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

学校法人大阪歯科大学の口コミを探す

学校法人大阪歯科大学の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2025年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 45万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 45万円
給与制度:
1年に1回何もなければ昇給があります。賞与は2回あります。(遅刻や欠勤があればなし)手当は特によくも悪くもなくといった内容のものです。

評価制度:
昇進・昇格の基準がわかりません。何となく年齢で決められているようですが。実力主義ではありません。仕事ができる人に仕事が集まる職場です。

回答者: 男性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大学事務部/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2023年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
賞与:賞与は年2回(夏・冬)で、前年度実績は4.5ヶ月でした。インセンティブ:人
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2025年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 0万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は毎年、号棒表に基づき一律で行われる。評価制度:明確な評価基準はな
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 助手/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 30万円 5万円 20万円
年収 200万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 20万円
給与制度:とても良い会社であるため勉強にもなりいいと思います。給料については不満
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:遅刻や欠勤など、就業規則に反するようなことがない限り、また社会通念上問
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与制度は整ってはいるが、働く上でモチベーションにつながるようなものは
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与に人事評価が与える影響はほとんどなく、収入面から得るモチベーション
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本的に年功序列、よほど組織に対して不利益を与える様なことをしない限り
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年功序列賃金のため、中途採用者の賃金はプロパーの職員と比べると低くなる
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 教員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:比較的いいと思います。私立なので、給与は待遇はいいと思います。休日出勤
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

学校法人大阪歯科大学の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 大学事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月02日
福利厚生:通勤手当は1ヵ月定期の額で支給あり。ただこれが未来永劫あるかどうかは不
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月28日
福利厚生:退職金等、在職期間に応じて少ない在職年数でも原則支給される。オフィス環
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

同じ業界の企業の口コミ

3.5
東京都目黒区大岡山2−12−1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 技術職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本的には公務員に準じた給与形態であり、年次で少しずつ上がっ... 続きを見る
3.0
静岡県浜松市中区田町230-15
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:ボーナスはほとんどないものと思った方がよい。少しずつ上がって... 続きを見る
3.0
東京都八王子市東浅川町701−2
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:国家公務員に準じている組織のため、年功序列で毎年1回昇給があ... 続きを見る
3.0
群馬県前橋市荒牧町4−2
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 研究員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:雇用形態がパート・アルバイトなので特にありません。評価制度:... 続きを見る
3.0
東京都千代田区神田神保町3−8−1
人材・教育・学校教育
3.7
兵庫県神戸市東灘区向洋町中1−15
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 教務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:月15時間の固定残業代が給与に含まれる。一年目は賞与がない。... 続きを見る
2.8
東京都板橋区加賀1−18−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:比較的恵まれている方だと思います。評価制度:典型的な年功序列... 続きを見る
2.8
愛知県刈谷市一里山町上流5−3
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本給は低く、昇給は微々です。営業職は業績により、高い人はい... 続きを見る
2.9
沖縄県国頭郡恩納村谷茶1919−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 学生支援セクション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
給与制度:派遣社員に対しての評価は無い。給料も低いし昇給も無く、社員登... 続きを見る
3.9
東京都千代田区有楽町2−10−1東京交通会館ビル5F
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 英語学習コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:昇給は年2回。賞与はその期の成績によって個人成績とチーム成績... 続きを見る

学校法人大阪歯科大学で働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。