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AFURI株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.3
80件
AFURI株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。AFURI株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを80件掲載中。エンゲージ会社の評判は、AFURI株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月06日
口コミ投稿日:2022年07月31日
回答者: 男性/ ラーメン屋/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.2
口コミ投稿日:2022年11月11日
回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月29日
口コミ投稿日:2023年03月20日
回答者: 回答なし/ ホールスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ なし/ バイト
4.0
口コミ投稿日:2024年06月29日
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2024年03月07日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2020年10月10日
回答者: 男性/ 財務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2020年10月10日
口コミ投稿日:2022年09月10日
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.6
口コミ投稿日:2024年01月07日
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.6
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3.1
東京都渋谷区神南1−20−15和田ビル5F
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回答者: 回答なし/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.0
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.1
大阪府大阪市中央区平野町4−6−18
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗社員でしたが、子供の行事で土日休みを店長に相談したところ...
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3.3
東京都千代田区神田駿河台4−3新お茶の水ビルディング14F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホール、キッチン/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:私がいた店舗では、当時人手不足だったのもあり時間に融通が効く...
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3.4
東京都渋谷区神宮前1−10−37カスケード原宿3F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ RIGOLETTO TAPAS LOUNGE仙台店/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ホール/ アルバイト
勤務時間・休日休暇:シフト制で9:00〜15:00など多様な働き方支援:、...
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3.3
兵庫県姫路市東延末3−50姫路駅前マークビル1F
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
多様な働き方支援:有給はほぼ使えていなかったがシフト制なので事前に申請していれ...
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3.7
東京都練馬区早宮2−17−28カーサ・プリモ1F
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:希望休は割と取りやすい。遅入りや早上がりの制度も有るので、普...
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東京都目黒区大橋2−22−8いちご池尻ビル
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的な拘束時間はオープンクローズの10時~22時の12時間...
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AFURI株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的にシフト制なので、アルバイトの出勤率によって社員の時間数が決まります。
きちんと規定時間内で終わる社員もいれば、オーバーしてしまう社員もおり、社員の労働時間を減らすために社員がヘルプに来るなど対策はしていましたが全員のバランスが良かったとはあまり言えなかったです。