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株式会社チームエルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月07日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年09月07日
企業カルチャー・社風:
理念等の価値観が明文化されており、価値観浸透のための教育の時間作っている部分は良い評価ができる。一方で、実務的にはトップダウンや声の大きい社員の意見が重視される傾向にあるため、それなりの度胸・準備がないと意見が通りにくいことがある。

組織体制・コミュニケーション:
社員旅行や懇親会など、意図的に交流の機会を作っているため交流の機会は作れている。

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口コミ投稿日：2022年12月16日

回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ SVD/ セクションマネージャー

4.1
口コミ投稿日：2022年12月16日
企業カルチャー・社風:与えられる業務をこなす、といった職種ではありませんので、主
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口コミ投稿日：2022年12月08日

回答者： 女性/ 企画事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年12月08日
企業カルチャー・社風:・社員が皆、仕事に本気で熱い。・社歴や部門関係なくコミュニ
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口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 女性/ 企画事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業開発部　企画推進チーム

4.4
口コミ投稿日：2022年12月15日
企業カルチャー・社風:年齢にかかわらず、新しい事に挑戦をさせていただけます。勉強
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口コミ投稿日：2022年12月14日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業開発部

5.0
口コミ投稿日：2022年12月14日
組織体制・コミュニケーション:社内での交流の機会が本当に多く、コミュニケーション
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口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年12月15日
企業カルチャー・社風:コミュニケーション促進のためのイベントが数多くあり、風通し
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口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SVD事業部/ 一般社員

4.4
口コミ投稿日：2022年12月15日
企業カルチャー・社風:全体的に、『成長』を希求し続けている社風があると思います。
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口コミ投稿日：2022年12月08日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業開発部/ マネージャー

5.0
口コミ投稿日：2022年12月08日
企業カルチャー・社風:新しい取り組みなどは、どんどん挑戦する機会を与えてくれる会
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口コミ投稿日：2022年12月19日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年12月19日
企業カルチャー・社風:新しい業務など、年齢や経験にとらわれることなくチャレンジで
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口コミ投稿日：2024年12月14日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年12月14日
企業カルチャー・社風:未経験者に対するサポートはかなり厚い上司、同僚含め下を育て
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