回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
給与・年収面は一般的な中小企業と同等程度。
住宅手当等の定期的な福利厚生はないため収入・支出は考える必要がある。
半期ごとの業績給制度があるが、期によっては稼ぎにくい場合があるので収入が変動しやすいのはデメリット。
評価制度:
半期に1度の人事考課で半期の給与改定がある。
評価基準は明確なものがあるものの、評価者（管理者）の能力・裁量によって納得度が分かれる。
給与・年収面は一般的な中小企業と同等程度。
住宅手当等の定期的な福利厚生はないため収入・支出は考える必要がある。
半期ごとの業績給制度があるが、期によっては稼ぎにくい場合があるので収入が変動しやすいのはデメリット。
評価制度:
半期に1度の人事考課で半期の給与改定がある。
評価基準は明確なものがあるものの、評価者（管理者）の能力・裁量によって納得度が分かれる。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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