回答者： 男性/ 企業コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサルティング事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 90万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 90万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
自身で自らの目標・成果を決め、その目標にコミットするという評価軸設定制度があります。成果給で目標が未達に終われば給料が下がる事もありますが、一方、制度の特性上、ローリスクローリターンやハイリスクハイリターンといった自分に見合った目標を定められる事が魅力のひとつです。
評価制度:
経営理念にWANT経営を掲げている事から、手を挙げればチャンスは必ず与えてもらえます。むしろ手を挙げ存在意義を主張し続けなければ淘汰されるメンバーが多くを占めていると感じます。
自身で自らの目標・成果を決め、その目標にコミットするという評価軸設定制度があります。成果給で目標が未達に終われば給料が下がる事もありますが、一方、制度の特性上、ローリスクローリターンやハイリスクハイリターンといった自分に見合った目標を定められる事が魅力のひとつです。
評価制度:
経営理念にWANT経営を掲げている事から、手を挙げればチャンスは必ず与えてもらえます。むしろ手を挙げ存在意義を主張し続けなければ淘汰されるメンバーが多くを占めていると感じます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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