回答者： 男性/ 国内事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の昇給に加え、実績に基づいた賞与が支給されます。昇給は、年齢や勤続年数だけでなく、日々の業務への取り組みや、目標達成度などを総合的に評価して決定されます。
賞与に関しては、個人やチームの目標達成度、会社の業績など、様々な要素を考慮して決定されるため、毎年一定額とは限りません。しかし、自分の努力が直接報酬に繋がるため、より高い目標達成に向けてモチベーションを維持し、売上向上に繋がる原動力となっています。
評価制度：
本年度より自身で設定した目標の達成度などにより変動する人事評価制度が発足し昇進・昇格の基準が明確化されました。今後は、社員一人ひとりが自身の成長に責任を持ち個々の実績や能力をより重視する方向へとシフトしていくと考えられます。
年1回の昇給に加え、実績に基づいた賞与が支給されます。昇給は、年齢や勤続年数だけでなく、日々の業務への取り組みや、目標達成度などを総合的に評価して決定されます。
賞与に関しては、個人やチームの目標達成度、会社の業績など、様々な要素を考慮して決定されるため、毎年一定額とは限りません。しかし、自分の努力が直接報酬に繋がるため、より高い目標達成に向けてモチベーションを維持し、売上向上に繋がる原動力となっています。
評価制度：
本年度より自身で設定した目標の達成度などにより変動する人事評価制度が発足し昇進・昇格の基準が明確化されました。今後は、社員一人ひとりが自身の成長に責任を持ち個々の実績や能力をより重視する方向へとシフトしていくと考えられます。
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回答者： 男性/ サイトオペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職
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