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CTW株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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口コミ投稿日:2022年07月10日

回答者: 女性/ クリエイター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:実力主義、コミュニケーション力がある方が評価される機会が多い評価制度:
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口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 男性/ ゲーム運営/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ 一般社員

1.0
口コミ投稿日:2022年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与は悪くないが仕事が多い評価制度:実
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口コミ投稿日:2020年08月25日

回答者: 女性/ ゲーム開発ブリッジ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:前職(アプリゲーム開発会社、中堅)が渋かったのかもしれませんが、出した
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口コミ投稿日:2019年10月08日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
給与水準:年に数回査定があり、そこで給料が上がる模様。ベンチャーだからかどのよう
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口コミ投稿日:2019年10月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
給与水準:利益が出ている以上、ボーナスの評価も含めて、給与についてはもう少しもう
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口コミ投稿日:2016年12月20日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月20日
評価制度:事業が成長段階で都度役割も変わることがあるため、人事評価制度も完全に固
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口コミ投稿日:2019年04月16日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:過去に2か月分のボーナスをもらったことがある。賞与は毎年出ており安定し
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口コミ投稿日:2019年04月16日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:まだ人事評価があまり定まっていないのでどのようなことをしたら評価される
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口コミ投稿日:2023年01月23日

回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2023年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年齢や勤続年数、入社時期等はあまり関係なく、全体的に実力主義なように感
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口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 回答なし/ プランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:普通と思いますが、格差が凄い。評価制度:チェンジは多い。だから社名はチ
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回答者: 男性/ 事業開発部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業開発部門
給与制度:完全に現場の運とやる気で左右される。やる気があったとしても現... 続きを見る
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