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株式会社ユタカホームの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月15日
福利厚生:
退職金制度無し。住宅補助制度無し(入社の際に交渉すれば引っ越し代が出たことがあった)。寮無し。財型貯蓄無し。社員持株会無し。インセンティブは有り(最初は2%スタートで、昇進するとどんどん上がる)。出産や結婚の際、ちょっとした祝儀がもらえることがある。

オフィス環境:
東京に本社があり、内勤事務所と外勤事務所と会議室に分かれている。特に決まった共有スペースなどはない。その他、巣鴨に1店舗。西東京(ひばりが丘)に1店舗事務所がある。千葉と大阪に事務所はあるものの、現在はあまり稼働していない。

株式会社ユタカホームの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 男性/ 訪問営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月11日
勤務時間・休日休暇:
連休は取りにくい。配属の班による。
売上至上主義なので、売上があればいくらでも休みも取りやすい。
ないと言いにくい環境。

多様な働き方支援:
直行直帰は不可。

株式会社ユタカホームの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年06月25日
企業カルチャー・社風:
社風はとても良いと思います。
様々な資格に挑戦できる機会もあり、資格に必要な受講料も相談次第で出してもらえます。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは他社と比べても多いと思います。
情報共有ではないですが、他部署の人たちとも仲が良い環境かと思います。
上司や部下とか関係なく、名前を知らないということがない。

株式会社ユタカホームの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 男性/ 訪問営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月11日
女性の働きやすさ:
今まで女性の方を採用したのをみた事がない(営業職として)。

株式会社ユタカホームの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月15日
成長・キャリア開発:
建設や塗装、リフォームについての知識が働いていれば否応なく身につく。業界未経験の人も多いけど、しっかり下の人を一人前に育て上げようという姿勢はある。制度としては完成されてはいない。

働きがい:
働き甲斐は、とにかく成果の分だけ稼げるところ。毎月でなくとも、波に乗った月は年に1~2回は100万の手取りに達することもある。また、賞金なども別に出るので稼ぐ人は本当に稼ぐ。成績のいい人は、常に毎月7~80万くらい稼ぐ人たちもいる。

株式会社ユタカホームの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月12日

回答者: 男性/ 営業 監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
むしろ入社後のほうが期待より上でした

株式会社ユタカホームの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月12日

回答者: 男性/ 営業 監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月12日
事業の強み:
コロナ禍で増収増益は安心して働くことができました。

事業の弱み:
値段は他社より高いです  相場よりは高めです

事業展望:
リフォーム事業を背負う企業になると思います  塗装業を貫く姿勢に感銘を受けました。

株式会社ユタカホームの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 男性/ 訪問営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
年賞与はなく、寸志が年2回。
月間売上ランキングなどの賞与レパートリーが多い。
歩合給が案件完工後の還元の為、時間がかかるが、賞与は翌月支払いの為、2重に美味しい。

評価制度:
売上によって役職を獲得できる。
役職という名の給与形態の変動。
下っ端の時は固定が高いが歩合%が低い。
役職を上げていくと、固定は落ちるが歩合%があがる。
実力主義なので、売上立てればドンドン上に行く。