回答者： 男性/ 訪問営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
年賞与はなく、寸志が年2回。
月間売上ランキングなどの賞与レパートリーが多い。
歩合給が案件完工後の還元の為、時間がかかるが、賞与は翌月支払いの為、2重に美味しい。
評価制度:
売上によって役職を獲得できる。
役職という名の給与形態の変動。
下っ端の時は固定が高いが歩合%が低い。
役職を上げていくと、固定は落ちるが歩合%があがる。
実力主義なので、売上立てればドンドン上に行く。
年賞与はなく、寸志が年2回。
月間売上ランキングなどの賞与レパートリーが多い。
歩合給が案件完工後の還元の為、時間がかかるが、賞与は翌月支払いの為、2重に美味しい。
評価制度:
売上によって役職を獲得できる。
役職という名の給与形態の変動。
下っ端の時は固定が高いが歩合%が低い。
役職を上げていくと、固定は落ちるが歩合%があがる。
実力主義なので、売上立てればドンドン上に行く。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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