回答者： 男性/ メンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 312万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 312万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
勤務当時の労働条件について、以下の通りでした。
まず、賞与についてですが、当時は支給がありませんでした。通常のボーナスとは別に特別なストックオプション制度もなく月々の給与のみで生活を前提とした条件になっておりました。見込み残業代がかなりの割合を占めていましたが、残業が発生しない部署二勤務していたのでそこは満足。
また、昇給に関しても特別な制度や定期的な昇給はなく、業績や個々のパフォーマンスに応じた昇給も特に設けられていませんでした。
次に住宅補助についてですが、これは東京地区限定の制度でした。具体的には、会社から２駅以内の範囲に居住している社員を対象に支給されるもので、渋谷から二駅内に居住している社員にとって大きな助けとなっていたと思われます。その分家賃もたかいでしょうけど
交通費については勤務地問わず支給がありました、社員の負担はゼロです。
最後にほんの購入費用補助がありスキルアップに適した環境だったと記憶があります。
評価制度:
かなり高い頻度で上長との面談があり、適切な評価が行われていると思われます。
しかしながら、評価軸が非常に微妙なので以降の余地ありです。
個人のKPIがそのまま成果につながっているのか、会社に対する提案が評価につながるのか。いささか疑問が残っております。
勤務当時の労働条件について、以下の通りでした。
まず、賞与についてですが、当時は支給がありませんでした。通常のボーナスとは別に特別なストックオプション制度もなく月々の給与のみで生活を前提とした条件になっておりました。見込み残業代がかなりの割合を占めていましたが、残業が発生しない部署二勤務していたのでそこは満足。
また、昇給に関しても特別な制度や定期的な昇給はなく、業績や個々のパフォーマンスに応じた昇給も特に設けられていませんでした。
次に住宅補助についてですが、これは東京地区限定の制度でした。具体的には、会社から２駅以内の範囲に居住している社員を対象に支給されるもので、渋谷から二駅内に居住している社員にとって大きな助けとなっていたと思われます。その分家賃もたかいでしょうけど
交通費については勤務地問わず支給がありました、社員の負担はゼロです。
最後にほんの購入費用補助がありスキルアップに適した環境だったと記憶があります。
評価制度:
かなり高い頻度で上長との面談があり、適切な評価が行われていると思われます。
しかしながら、評価軸が非常に微妙なので以降の余地ありです。
個人のKPIがそのまま成果につながっているのか、会社に対する提案が評価につながるのか。いささか疑問が残っております。
株式会社ｄｉｖの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら