株式会社ペールノエルの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
社歴・役職関係なく自由に発言や提案ができる文化が特徴です。
上司も常に最後まで話をちゃんと聞いてくれます。  

社長は新人研修にも必ず参加する程技術を大切に思っています。  
施術への強い想いが社内に伝播されていて、常に自分の技術を磨ける環境です。
考え方も柔軟なので従来のやり方や固定概念にとらわれず、新しく挑戦する事に意欲的な会社だと思います。  

上下関係よりもチームワークを重んじる人、他人のために頑張りたいと思っている人が殆ど。  
実力をつければどんどん成長できるので、楽しく自分らしく働く事ができます。

組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーションは上下縦横活発に行われています。  
同じ店舗だけでなく、多店舗とも気軽に話ができ新しい発見や気づきがありかなり勉強になります。
 
基本はオフラインでミーティングや面談が行われますが、オンラインも上手く活用しているので  
場所は離れていても必要な時は即時コミュニケーションがとれる環境です。  
各店の店長同士も情報共有を常に行っているので他店舗に応援に行った際も安心して勤務ができます。  
組織へのこだわりもあるが、個への柔軟性もあります。  
前例がない事でも聞く耳をもってもらえます。  
その上での意思決定を行ってもらえるので納得感があります。