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株式会社ワークスのカテゴリ別口コミ（25件）

福利厚生・オフィス環境(9件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ワークスの回答者別口コミ（4件）

  • 総務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年08月30日
  • 総務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年04月03日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年04月19日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月05日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社ワークスの職種別口コミ（25件）

販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
電気・電子・機械系エンジニア（8件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（5件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（8件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社ワークスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月30日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年08月30日
オフィス環境：
八潮本社、三郷営業所ともに事務所はきれいでオフィス内禁煙になっています。八潮本社は今年９月に事務所改修工事が完了予定で更にオフィス環境が良くなり働きやすくなると思います。同じフロアに各セクションが同居しているので風通しが良いのも特徴です。
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株式会社ワークスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月03日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年04月03日
勤務時間・休日休暇：
一般職 8：30～17：30
ドライバー 8：00～17：00
全社員完全週休二日制で日曜、祝日と土曜日を含む平日が休みになり、各セクションごとの会議で
毎月決まります。年末年始・お盆休み・GWなど長期休暇もあり、年休125～128日です。
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株式会社ワークスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制：とにかく社長に気に入られれば評価はあがる。非常に単純でわかりやすい評価方法ではある。人間関係は、社長及び役職者以外の下の人間は和気あいあいとしている。
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株式会社ワークスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日
教育・研修：入社後半年位から就業時間後に個人的に上長に質問、自己学習を行わないと、行うように指示をされる。就業時間中に教育はほとんどない。
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株式会社ワークスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
成長性・将来性：人数が少ない上、まだ10年の会社なので社長に対して直接意見や提案ができる。良いものであれば即採用されることもある。
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株式会社ワークスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2024年04月03日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年04月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
780万円 --万円 --万円 --万円
年収 780万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給は毎年９月に代表との面談があり決まります。過去に昇給しなかったことはないです。
賞与は６月・１２月の２回で、業績次第で９月に業績賞与が支給されます。
役職手当、家族手当、資格手当(難関資格)、通勤手当など

評価制度：
昇進・昇格は４月、９月で代表と幹部社員の合議で決定します。
年功序列という概念は全くなく、実力と成果が評価されます。現在最年少23才の整備主任が活躍しています(入社2年) その反面もあるので正当な評価と言えます。
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