回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 780万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 780万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年９月に代表との面談があり決まります。過去に昇給しなかったことはないです。
賞与は６月・１２月の２回で、業績次第で９月に業績賞与が支給されます。
役職手当、家族手当、資格手当(難関資格)、通勤手当など
評価制度：
昇進・昇格は４月、９月で代表と幹部社員の合議で決定します。
年功序列という概念は全くなく、実力と成果が評価されます。現在最年少23才の整備主任が活躍しています(入社2年) その反面もあるので正当な評価と言えます。
昇給は毎年９月に代表との面談があり決まります。過去に昇給しなかったことはないです。
賞与は６月・１２月の２回で、業績次第で９月に業績賞与が支給されます。
役職手当、家族手当、資格手当(難関資格)、通勤手当など
評価制度：
昇進・昇格は４月、９月で代表と幹部社員の合議で決定します。
年功序列という概念は全くなく、実力と成果が評価されます。現在最年少23才の整備主任が活躍しています(入社2年) その反面もあるので正当な評価と言えます。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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