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フェローズ株式会社のカテゴリ別口コミ（71件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(10件)成長・働きがい(17件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(8件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(11件)

フェローズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
384万円240~560万円13人
[年収算出方法]

（平均年齢37.2歳）

回答者の平均年収384万円
回答者の年収範囲240~560万円
回答者数13人
[年収算出方法]

（平均年齢37.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		400万円
（平均年齢33.7歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		379万円
（平均年齢38.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（11件）

フェローズ株式会社の回答者別口コミ（19件）

  • インストラクター 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2025年時点の情報
3.6 最新の回答：2025年01月22日
  • インストラクター 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2025年時点の情報
5.0 最新の回答：2025年01月22日
  • 店舗運営スタッフ 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2025年時点の情報
4.9 最新の回答：2025年01月22日
  • インストラクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年06月20日
  • フィットネス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年06月20日
回答者一覧を見る（19件）

フェローズ株式会社の職種別口コミ（71件）

販売・サービス系（25件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（46件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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フェローズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月19日

回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年06月19日
福利厚生：
退職金はありません。
カーブスのプログラムやサプリメントなどの商品はいち早く無料で試すことができます。
インストラクターのTシャツやパーカーは無償提供です。
コロナ禍前は、海外へのご褒美社員旅行や、運動会、バーベキューなどイベントが盛んな会社だと思います。

オフィス環境：
所属する店舗によって、かなり差があります。
会議室が併設されている店舗や、全国のカーブスの中でも、極狭の店舗があったりと、それぞれです。
どこの店舗も駅近で、駅も主要駅がほとんどなので通勤には困らず便利です。
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フェローズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月22日

回答者： 女性/ 店舗運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2025年01月22日
勤務時間・休日休暇：
私は新卒で入社し、結婚し今は2人の子供がいますが、何度かあったライフステージの変化全てにおいて相談し働きやすい環境を提供してくれました。もちろん働く自分自身が頑張らないといけないところはありますが、支えてもらって、自分もしっかり会社や仲間に貢献できるよう考えなくては、と気持ちの変化もありました。サービス業ですが、日曜日、祝日休みなので家庭との両立もできています。
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フェローズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月19日

回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年06月19日
企業カルチャー・社風：
ある程度の礼儀はあっても不要な上下関係は取り払い、店舗運営がより良くなるように考えられた社風だと思います。お互いに感謝の気持ちを大切に、新人社員にもできないことを怒るとかではなく、できるようになるまでちゃんと優しく教えてくれる先輩がいて安心です。

組織体制・コミュニケーション：
女性だけの店舗運営ですが、いじめとか陰湿なことは全くなく、意外とサバサバしたコミュニケーションです。それでいて悩んだり迷った時は話をちゃんと聞いてくれる先輩や上司がいます。10店舗あり、研修や会議で他店との横のつながりもできたりします。

ダイバーシティ・多様性：
ハーフのスタッフもいたこともありますし、宗教もそれぞれです。
人種や国籍、宗教などで差別されることのない会社だと思います。
ワークスタイルは相談に乗ってくれます。会社とスタッフにとって一番いい方法を一緒に考えてくれます。
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フェローズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月17日

回答者： 女性/ フィットネスインストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年06月17日
女性の働きやすさ：
女性限定のフィットネスクラブなので店舗に配属されるのは女性のみです。なのでご家族の事情や生活の変化に対して理解があります。店舗によって多少差はあるかもしれませんが、他の会社よりも冷たい対応をされることはないかと思います。会社側もスタッフ一人一人と話して相談できる場を作ってくれるのでどのような働き方なら可能か寄り添って話をしてくれます。
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フェローズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月17日

回答者： 女性/ フィットネスインストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年06月17日
成長・キャリア開発：
通常の接客業より、お客様と近い距離での仕事となるので、人間性は成長できるかと思います。仕事に対する考え方や取り組み方の指導はマニュアル化されており研修の場も設けてくれるので勉強する時間が十分にあります。プライベートでも大切な人間性を育ててくれる研修内容かと思うので、柔軟的に受け入れて自分の力にできればとてもいい経験になります。店舗も少人数で回しているので、自分の業務実績はすぐに店舗に反映されます。店舗運営や人材育成など早い段階で学ぶことができるので意欲があればすぐに仕事を与えられます。

働きがい：
自分たちで目標を立て実行し対策を立てて活動していきます。会社全体の目指す目標が高いので自分の行動力があれば楽しく仕事を続けられます。フランチャイズですが、何ができるか常に考えて上を目指している会社です。実際に全国で一番の会員数という実績を出しています。挑戦している会社なので、働きがいを求めている方にはぴったりかと思います。
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フェローズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月19日

回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年06月19日
入社時の期待と入社後のギャップ：
覚えることがたくさんあるとは言われていたものの、確かに最初は覚えることがたくさんあって大変でした。ただちゃんと研修があり、教えてくれる先輩もいるので無事一人前になれました。最初は賞与もなかったところから業績に合わせて作ってくれたり、勤務時間を短くしてくれたり、良い意味のギャップもあります。
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フェローズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月19日

回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年06月19日
事業の強み：
世の中の健康意識が高まっている中で、そのニーズに応えられる、ぴったりのプログラムだと思います。
今までもカーブスを真似たフィットネスクラブが沢山ありましたが、それでもカーブスがフィットネス業界でトップを走れるのもインストラクター1人1人が思いを持って事業を運営できる組織づくりがカーブスにはあるからだと思います。

事業の弱み：
どのサービス業も仕事も一緒だとは思いますが、良いサービスをする事には常に努力をすることが大事ですが、平均500人ほどの会員様を1人1人丁寧にサポートする事で、インストラクターができる事のキャパを超えてしまう事は少々見受けられます。

事業展望：
今は企業として、新人育成や、キャリアアップしていきたい社員の応援、福利厚生の改善など、社員全員で取り組み努力しているところです。
特にカーブスチェーンの中でも常に実績が高い企業です。自分のやる気次第で沢山成長ができて、沢山キャリアアップできる環境だと思います。
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フェローズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月22日

回答者： 女性/ 店舗運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2025年01月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
560万円 --万円 --万円 --万円
年収 560万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
実績と過程、両方を評価してくれる。どうしたら昇給できるか、個人に合わせてアドバイスもくれたり、全員がWin-Winの関係をつくれるよう定期的に上司との面談もある。自分のどこが評価されていて、どこが成長すべき点かを明確にアドバイスをもらえる。キャリアアップの希望があれば、そうなれるように長期的な視点を持ってサポートしてくれる。
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