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岡野相続税理士法人の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年08月09日

回答者： 男性/ 管理系/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年08月09日
企業カルチャー・社風:
完全にトップダウンの風習。自分で考えて行動していくかよりも、トップが何を考えているのかをしっかりと理解して、行動していくことが肝心。

組織体制・コミュニケーション:
職員同士は仲が良く、特に話しにくい雰囲気はないが、別部署の人とは完全に業務も別なので、特に組織間での交流はなかった。

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口コミ投稿日：2021年08月19日

回答者： 男性/ 管理系/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年08月19日
企業カルチャー・社風:残業が全くなく、定時になれば退社していく社風。税理士である
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口コミ投稿日：2021年09月14日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部

3.0
口コミ投稿日：2021年09月14日
企業カルチャー・社風:トップの一言で何もかも変わります。退職者は毎月います。波が
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口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年03月19日
企業カルチャー・社風:トップダウンの会社です。組織体制は整えていく必要があると感
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口コミ投稿日：2021年04月20日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2021年04月20日
企業カルチャー・社風:あまり思いつきません。組織体制・コミュニケーション:人数は
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