回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に１回。基本的に毎月の支給額は変わらない。賞与は年2回だが決算終了後の賞与は業績に連動している。そのため会社の業績も良く個人の貢献度合いとしても良いパフォーマンスが出せていれば支給額は増える。概ね会社の業績と個人の業績は右肩上がりの傾向なので支給額は増えていくイメージ。個人として良いパフォーマンスが出せなかった時にどの程度の影響があるかは不明。営業系の職種とバックオフィス系の職種では違うと思う。
評価制度：
営業系であれば毎期の予算達成をしていれば昇進していくイメージ。ただし勤続年数が長ければ役職に就くというわけではないので年功序列というわけでもない。配属支店によって人員構成が違うので、どの支店で働くかにもよる気がする。転居を伴うような異動はないが、新規店舗の出店計画があるので、新規出店先への配属を希望したり異動できる方が役職に就く機会を得やすいと思う。
昇給は年に１回。基本的に毎月の支給額は変わらない。賞与は年2回だが決算終了後の賞与は業績に連動している。そのため会社の業績も良く個人の貢献度合いとしても良いパフォーマンスが出せていれば支給額は増える。概ね会社の業績と個人の業績は右肩上がりの傾向なので支給額は増えていくイメージ。個人として良いパフォーマンスが出せなかった時にどの程度の影響があるかは不明。営業系の職種とバックオフィス系の職種では違うと思う。
評価制度：
営業系であれば毎期の予算達成をしていれば昇進していくイメージ。ただし勤続年数が長ければ役職に就くというわけではないので年功序列というわけでもない。配属支店によって人員構成が違うので、どの支店で働くかにもよる気がする。転居を伴うような異動はないが、新規店舗の出店計画があるので、新規出店先への配属を希望したり異動できる方が役職に就く機会を得やすいと思う。
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