回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 26万円 | 0万円 | 36万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 36万円 |
今年度とより人事制度が改定されました。グレードごとに年収と月収が決まっているものになっています。等級の幅は広くあり、結果をしっかりと残せば昇格する仕組みとのことです。
扶養手当がなくなりました。その分基本給がアップしたので賞与も増える予定です。以前は基本的には2ヶ月分の支給でした。
評価制度:
評価については、個人と支店成績に基づいて評価される。個人でどれたけ頑張っても、支店での成績がイマイチならあまり高い評価は望めないかもしれないです。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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