「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（建設）業界
- 株式会社井上設備計画の評判・口コミ
- 株式会社井上設備計画の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
株式会社井上設備計画の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
--
10件株式会社井上設備計画の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社井上設備計画で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを10件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社井上設備計画への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都世田谷区桜丘５−４８−１６水道機工本社ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は場合によって、8:30から翌日の17:30になる場...
続きを見る
3.3
東京都文京区後楽１−４−１４後楽森ビル１２Ｆ
不動産・建設・建設
4.3
静岡県浜松市西区入野町４３−２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】書類上の休憩時間を増やし、し...
続きを見る
2.8
京都府京都市南区吉祥院新田弐ノ段町３３
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 安全管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工務部安全管理課/ 参事
勤務時間・休日休暇:昨今の人手不足の煽りを受けていると感じます。繁忙期ともなると...
続きを見る
2.6
静岡県浜松市中区高林４−７−１５
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 賃貸管理営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 不動産賃貸課
勤務時間・休日休暇:勤務時間はほぼ残業もなく働きやすいです。週休2日制ですが、祝...
続きを見る
3.0
東京都中央区銀座６−１７−１銀座６丁目−ＳＱＵＡＲＥ８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:本社・支店事務は働き方改革を推奨しどんどん実施していて有給休...
続きを見る
3.4
東京都墨田区両国４−３８−３第８高畠ビル２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:任せてもらえる時間が多いので、残業時間もほぼなく予定があれば...
続きを見る
3.6
愛媛県松山市平井町甲２３８２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:比較的自分でしっかりとスケジュール管理をすれば、９時半から１...
続きを見る
3.4
東京都文京区白山１−３７−６
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 通信工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤あり。残業は平均20時間程度多様な働き方支援:リモー...
続きを見る
3.7
東京都文京区小石川１−３−２５小石川大国ビル４Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業はみなし残業です。自身のスケジュール管理もありますが、繁...
続きを見る
株式会社井上設備計画のカテゴリ別口コミ（10件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社井上設備計画の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ なし
内勤者は土日休みだが、現場勤務者は土日に出勤することもある。
その振替休日は現場により取得は可能だが取得期限が3ヶ月なので、
長期間の現場に配属された場合は消化しきるのは困難となる。
多様な働き方支援:
初期のコロナウイルスがピーク時は、リモートワークを推奨していた。