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回答者別の社員口コミ(ファイブリング株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業理念の浸透:有名どころの成功哲学のオードブルのような企業理念です。個人的には
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年に一度決算賞与として、入社1年経過した社員はボーナスが貰える。ボーナ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
働きがい:足腰に不安のあるお客様が快適に歩けると喜んでいただけること。口コミで他
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
成長性・将来性:購入層が60代~70代の女性で足腰に不安のある方中心なので、販売
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
会社の安定性:お客様への電話での直接の営業があり、それを基に成績をつけられる。な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
雇用の安定性:中途採用の社員が8割の会社の為、出身業界に関係なく「会社の」ビジョ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:上層部の出身業界のせいか、会社のビジョンや営業に関して
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:中途採用が多いがキャリアに関わらず、意見を聞く姿勢があ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
仕事内容:お客様への営業を電話などで頻繁に行う為、所謂靴の販売というよりも保険等
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
仕事内容:60代の女性を中心にコンフォートシューズの販売をしている。シューズのク
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ファイブリング株式会社の回答者別口コミ (12人)

  • コンシェルジュ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年11月16日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年07月16日
  • 販売 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年09月17日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月05日
  • 小売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年08月03日
  • コンシェルジュ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.9
最新の回答:2024年11月16日
  • 管理部門 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年11月15日
  • 店長・店長候補(流通・小売) 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年07月22日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年06月25日
  • コンシェルジュ 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年11月25日
回答者一覧を見る(12件)>>