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一般財団法人地域開発研究所のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

一般財団法人地域開発研究所の回答者別口コミ（2件）

  • 事業企画 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年02月28日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年02月01日
回答者一覧を見る（2件）

一般財団法人地域開発研究所の職種別口コミ（20件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（14件）
（公務員、団体職員 他）
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一般財団法人地域開発研究所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月01日

回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年11月01日
福利厚生:
住宅補助は単身者で最大3万円/月支給される。財形貯蓄など近年発展してきた福利厚生はまったくなく、住宅手当、通勤手当、社会保険のみ。

オフィス環境:
23区内にあるので、首都圏であればどこからでも1時間程度で通勤できる。執務スペースはとても古く、机やいすはかなり傷んでる。会議室や打ち合わせスペースもなんとか格好はついているもの、計画的に造られたものではなく、いびつなスペースになっている。

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一般財団法人地域開発研究所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月28日

回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月28日
勤務時間・休日休暇:
ほぼ定時で買えることが出来るので、趣味の時間などは十分に取れます。

多様な働き方支援:
職種によって（部署によって）リモートワークをしている人も多いです。

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一般財団法人地域開発研究所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月01日

回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年11月01日
女性の働きやすさ:
休みがとりやすいので、子育てしながら働くことは十分に可能だと思う。

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一般財団法人地域開発研究所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月01日

回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年11月01日
成長・キャリア開発:
なにもないです。

働きがい:
働きがいはありません。自分のスキルアップを、自力で行うのみです。

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一般財団法人地域開発研究所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月28日

回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ライフワークバランスは十分にとれるので、趣味に生きたい人にとっては天国だろうと思っていました。想像通りでした。

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一般財団法人地域開発研究所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月01日

回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年11月01日
事業の強み:
財団法人としての社会的信頼から、「太客」が多い。

事業の弱み:
業務の簡素化、コストダウンなど一般企業で当然に行う取り組みが全くできていない。
業界としても先細りは不可避。

事業展望:
社会的に必要性がなくなり、数十年以内に事業をたたむことになると予想。

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一般財団法人地域開発研究所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月01日

回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年11月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
560万円 35万円 6万円 100万円
年収 560万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
年功序列の給与形態の為、社内での働きぶりを評価する制度自体がない。
何もしなくても、年次と共に昇給するので、安定はしている。

評価制度:
人事評価制度は存在しない完全な年功序列。
全く仕事のできない先輩がいても、よほどのことがない限り収入や立場が上になることはない。

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