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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月31日

働きがい:保育にあたっている際には働きがいを感じ

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保育園/ なし

4.0

口コミ投稿日：2024年03月27日

成長・キャリア開発:社内の研修が豊富ですが、夜にやるのでなかなか参加できません。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月11日

教育・研修：月に１回の研修の拘束時間がおかしい。たかが2時間だけど、19時から2

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月18日

教育・研修：社内勉強会では、とても勉強になることがたくさんあるが、月1回平日の仕

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月18日

働きがい：仕事のやりがいはとても感じる。自分の就きたい職業なので、資格をとって働

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月11日

働きがい：【仕事のやりがい】子どもが好きで保育士の資格を取ったからこそ仕事のやり

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月26日

働きがい：子どもの頃からの夢を叶えられて自分がしたい仕事ができているので、その辺

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

教育・研修：入社前に研修があり、何回かに分けて行われる。実際に園に入ってやってい

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月19日

成長・キャリア開発:支援制度はありますが、日々の保育を行うこた

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

成長・キャリア開発：オムツ替え、手遊び、寝かしつけなどの基本的なスキル。子どもや

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日

教育・研修：リスクや保育の質などのスキルアップに対する研修を独自で行っており、研

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

教育・研修：研修の日数が多い。チェックリストの項目が多い。スキルアップ講座は出な

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

教育・研修：入社時に交流会が新卒、既卒別にある。他園の職員と交流ができる。スキル

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

働きがい：子どもが笑顔でいること。できないことができたなど成長を感じたとき。子ど

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】毎日振り返りや職員との反省を生かして

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

教育・研修：園に人が少ないにも関わらず、毎月会議で1人職員を出さなければいけない

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【仕事のやりがい】職員、保護者、子どもたちに頼られた時にやりがいを感じ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：希望すれば外部の研修に参加できる。その際、交通費も出るらしいです。私

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】若手からベテランまで年齢層が幅広いため、若手も

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：新卒者も即戦力とする風潮があり、見ていて不憫に思います。新卒の試用期

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

働きがい：やりたい事、やりたい行事はたくさんあるが本部とのやり取りが必要、難癖を

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回答者：女性/ 栄養士/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年04月02日

成長・キャリア開発:じぶんで決めたこと、やりたいと思った事柄に対しては必ずやりき

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年11月12日

成長・キャリア開発：全くと言っていいほどないです。私は、総務という役職についたに

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年11月12日

教育・研修：保育士の方は外部研修や社内研修など、色々な研修が多く、手厚い印象があ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年11月12日

働きがい：特にありません。自分の今後のために役立つ仕事や、転職しても通用するよう

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年11月12日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】評価制度などはしっかりして

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年11月12日

働きがい：【目標の決め方】評価シートがあったが、それは自分の意思での目標設定とい

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】様々な研修を受けられるのは良いのですが

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回答者：女性/ 栄養マネージャー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月22日

成長・キャリア開発:わかりません。働きがい:子どもたちの成長を見守れることを実感

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上の人が固まってて特に本部

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上司や本社に、一職員の意見

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【目標の決め方】マニュアルを配られ、スタッフ全員が同じ目標を定め運営し

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】表上とりあえずは評価制度が

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】研修が多かったり、系列園へ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】研修も多く、保育士のスキルアップを考慮

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エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

会社名	社会福祉法人どろんこ会
業界	医療・福祉（児童福祉）
URL	https://www.doronko.jp/
所在地	東京都渋谷区渋谷１−２−５ＭＦＰＲ渋谷ビル１３Ｆ

従業員数	1363名
設立年	2007年
代表者	高堀愛香
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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