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株式会社ヒューマックスエンタテイメントの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年02月14日

回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンタテイメント事業部/ 主任

1.5
口コミ投稿日：2022年02月14日
企業カルチャー・社風:
企業理念はあるが浸透はしておらず、店舗責任者によってカラーがだいぶ変わる。

組織体制・コミュニケーション:
上位者はプレイヤーとしては優れているが、マネージャーとしては優れているとはいえず、若手の成長が望めない状況である。
経験があっても仕事を任せなかったり、人によって業務の偏りがあり、タテ割りのため自分の仕事だけで周りを巻き込まない風潮がある。また、対話がほとんど無く、メールでの指示や叱責が多くコミュニケーションをしっかり取れている職場とは言えない。

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口コミ投稿日：2022年08月23日

回答者： 男性/ 営業主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンタテイメント事業部

2.5
口コミ投稿日：2022年08月23日
企業カルチャー・社風:大したプロジェクトはなく、風倒しも良くない。大事なことも全
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口コミ投稿日：2022年10月02日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年10月02日
企業カルチャー・社風:よく言えば優しくアットホーム、悪く言えば少し緩い感じの雰囲
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口コミ投稿日：2024年01月03日

回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年01月03日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の関係について。社員同士は年齢が近い人間が
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口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ エンタテイメント事業部

3.8
口コミ投稿日：2023年09月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土はありますが、全て本人次第です。組織体制・コミ
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口コミ投稿日：2025年01月30日

回答者： 男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日：2025年01月30日
企業カルチャー・社風:社員とアルバイトの距離は近いですが、よく話すというわけでは
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