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株式会社ビジョン・コンサルティングの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ビジョン・コンサルティングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを555件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ビジョン・コンサルティングへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング

3.0

口コミ投稿日：2022年10月28日

企業カルチャー・社風:コンサルらいいと思います。組織体制・コミュニケーション:先

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回答者：男性/ テックリードエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規事業部

4.5

口コミ投稿日：2022年08月20日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはあまりない印象。仕事

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回答者：男性/ ビジネスプロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2025年01月17日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会自体は多数あるように思う。良くも悪くも実績主義

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年11月16日

企業カルチャー・社風:チーム全体でオープンなコミュニケーションが重視されており、

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年06月16日

企業カルチャー・社風:test組織体制・コミュニケーション:testダイバーシテ

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ エンゲージメントマネージャー

4.5

口コミ投稿日：2024年07月01日

企業カルチャー・社風:自主性と学習能力を重視する文化。気になることは自分で声を上

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回答者：男性/ ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサルティング部/ エンゲージメントマネージャー

4.8

口コミ投稿日：2024年08月19日

企業カルチャー・社風:振り返りとして毎月開催されている「コンサルの基礎研修」は非

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ エンゲージメントマネージャー

4.9

口コミ投稿日：2024年09月22日

企業カルチャー・社風:普段はプロジェクトに参画メンバーとしか会話できませんが、飲

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ エンゲージメントマネージャー

4.8

口コミ投稿日：2024年09月23日

企業カルチャー・社風:会社規模の拡大の方向性と、その目標に向かうために何が必要か

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイトプリンシパル

4.5

口コミ投稿日：2024年02月23日

企業カルチャー・社風:世界一を目指すという目標とそれを目指すためのプロセスが見え

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ エンゲージメントマネージャー

4.7

口コミ投稿日：2024年05月07日

企業カルチャー・社風:絶対評価の完全成果主義。前向きな失敗は許され、「再発しない

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ エンゲージメントマネージャー

4.6

口コミ投稿日：2024年10月09日

企業カルチャー・社風:人の成長に重きを置いている。マンツーマン教育制度もあり、悩

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回答者：女性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年05月07日

組織体制・コミュニケーション:カウンセラーというのが一人に対して一人つくので、仕

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイトプリンシパル

4.7

口コミ投稿日：2023年11月05日

企業カルチャー・社風:入社直後、カウンセラーがつき、1on1で相談ができる仕組み

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回答者：男性/ アサインBP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年02月20日

企業カルチャー・社風:サブコン案件がメインの高級派遣会社。派遣なので挑戦する機会

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイトプリンシパル

5.0

口コミ投稿日：2023年06月24日

組織体制・コミュニケーション:従業員ファーストを掲げています。半年に一度、社員全

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイト・プリンシパル

4.6

口コミ投稿日：2023年12月25日

企業カルチャー・社風:経営層の発言で知ることが初見ということが多いため、もっと自

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITコンサルティング本部/ エンゲージメントマネージャー

4.4

口コミ投稿日：2023年11月19日

企業カルチャー・社風:とにかく成果を求められる文化なので、頑張ったことに対して評

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ EM

4.8

口コミ投稿日：2023年12月29日

企業カルチャー・社風:イノベーションで社会をより良くしたいというビジョンに強く共

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回答者：男性/ ビジネスプロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年06月12日

組織体制・コミュニケーション:上司とワンツーマンで相談でき

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月09日

企業カルチャー・社風:結論ファースト。ただ、一部、過度な結論ファーストを求められ

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回答者：男性/ 採用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年10月06日

企業カルチャー・社風:成長思考の強い社員が多くいるイメージである。組織体制・コミ

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回答者：男性/ シニアアソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年05月17日

企業カルチャー・社風:個人事業主の集まりのような感じ。横のつながりはほぼない。組

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回答者：男性/ ビジネスアナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年01月02日

企業カルチャー・社風:高単価の現場に行かされる傾向が強く、キャリアパスは二の次と

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回答者：男性/ ビジネスプロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月18日

企業カルチャー・社風:経営陣からメンバークラスまで、活気がある印象。メンバー同士

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルタント事業部/ シニアアソシエイト

2.4

口コミ投稿日：2023年03月28日

企業カルチャー・社風:企業文化としてはとにかく人を増やしたい状態のため、稼働率を

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部/ コンサルタント

5.0

口コミ投稿日：2022年05月15日

企業カルチャー・社風:実力主義であるため、実績を出せばすぐに昇格できる。実際に入

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】1時間。現場次第であるが、基本的に

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回答者：男性/ シニアアソシエイト/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年06月14日

企業カルチャー・社風:とにかく人をドンドン採用して、客先に派遣するというビジネス

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年08月28日

組織体制・コミュニケーション:派遣会社としての性質が強い企業のため、社内のでコミ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：コンサルタント間による交流はなく、かつ、社内ミーティン

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会社名	株式会社ビジョン・コンサルティング
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://visioncon.co.jp/
所在地	東京都港区六本木６−１０−１六本木ヒルズ森タワー３９Ｆ

従業員数	879名
設立年	2014年
資本金	100百万円
代表者	佐藤大介
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社野村総合研究所 3.7 口コミ(1402件)
2		株式会社メンバーズ 3.4 口コミ(1582件)
3		株式会社ミライト・ワン 3.2 口コミ(718件)
4		ブリッジインターナショナル株式会社 3.2 口コミ(525件)

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