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PIA株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月21日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月21日
福利厚生:
特筆できる福利厚生は無かった。冷凍のお弁当やおかずなどを安く買えるシステムを導入しているためお昼を安く済ませようと思えば済ませられる。

オフィス環境:
お昼を食べられるカフェスペースがあるのは有難い。自席で昼食を取っている人はあまり見かけず、カフェスペースか近くのお店に食べに行っている人が多い。忙しそうな人は自席で食事を取っている印象。

PIA株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
勤務時間・休日休暇:
有給は自由に取れる
残業もしたくなければ全くしなくても大丈夫

多様な働き方支援:
リモートワークは導入しており、リモートワークしたい人はほとんどリモートワークでも大丈夫

PIA株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月21日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月21日
企業カルチャー・社風:
ベンチャーな雰囲気もあるが、代表や役員は前時代的な考え方に感じることもある。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会や集まりを強要されることはない。断ろうと思えば飲み会など断れる雰囲気。
一部での飲み会自体はよく開催されているようだった。

PIA株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月18日

回答者: 女性/ EC運営/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月18日
女性の働きやすさ:
女性向けの商品を取り扱っている会社のため、社員の割合的にも女性が多く、女性にとって働きやすい会社だと思います。実際に産休等を取られている方がいなかったので制度の部分は分かりませんが、比較的お休みも取りやすく働きやすい職場だと思います。

PIA株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月21日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月21日
成長・キャリア開発:
特に支援制度はない。

働きがい:
有名なタレントやモデルを起用しているため、ターゲット層へのブランド認知は高くそのような商材を扱えることはやりがいを感じていた。

PIA株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バックオフィス/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
カラーコンタクトレンズ、芸能人の華やかなベンチャー企業であるという印象で入試した。イメージと違いました。

PIA株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務部・製造部/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2022年09月01日
事業の強み:
医療機器メーカーなので、主力商品以外の商品開発のネタが多い。

事業の弱み:
建設的な仕事の取組みができないため、やる気があっても活かすことができない。

事業展望:
役員連中で新規商品を画策してリリースする傾向があり、しっかりしたマーケティングがなされていないため、外れた場合は大ゴケすることがあるため成長性は低い。

PIA株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月22日

回答者: 男性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年1の昇給を現段階では役員の判断で決定される。特に評価基準など明確なものは用意をされていないうえどのくらいの昇給が目安となるのかも示されていないが、評価基準については策定中となっている。手当が多い方ではないとは思うが、必要なものは用意されている印象

評価制度:
実際は明確な評価制度がないため人によっては不公平に感じる場面もあるのかもしれないが、会社に貢献している人は正当に評価されている印象。
年齢も勤続年数も関係なく、評価される人はされる。自身で発信する文化なので、自分でアピールすることが重要。