回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与制度として、ボーナスはありませんが、インセンティブとして毎月の業績に応じて還元される仕組みとなっています。自分が営業で獲得してきたり、他の方の引き継ぎ等で抱えたりする派遣先にどれだけ派遣社員さんを入れることができるか、管理ができるかでインセンティブの額が変わります。自分で獲得してきた派遣先企業に対し、派遣社員さんを入れることができるとより多くのインセンティブがもらえます。基本的には管理する派遣社員さんの数が多いほどインセンティブは多くなりますが、派遣先企業からどれだけ毎月支払っていただけるかによっても変わるので、より多く支払っていただけるような営業ができるかが大切だと思います。また、営業成績が優秀な社員がしっかりと評価されるようになっており、年齢に関係なく、昇進できるような制度となっております。頑張れば頑張った分だけ給料がもらえるのでモチベーションに繋がりやすいかとは思いますが、もちろんしんどさ等は伴います。お金のために頑張れるという人には向いていると思います。実際に、月3桁万円前後稼いでいる社員もいました。ボーナスがない分、インセンティブでどれだけ稼げるかが勝負になりと思います。
給与制度として、ボーナスはありませんが、インセンティブとして毎月の業績に応じて還元される仕組みとなっています。自分が営業で獲得してきたり、他の方の引き継ぎ等で抱えたりする派遣先にどれだけ派遣社員さんを入れることができるか、管理ができるかでインセンティブの額が変わります。自分で獲得してきた派遣先企業に対し、派遣社員さんを入れることができるとより多くのインセンティブがもらえます。基本的には管理する派遣社員さんの数が多いほどインセンティブは多くなりますが、派遣先企業からどれだけ毎月支払っていただけるかによっても変わるので、より多く支払っていただけるような営業ができるかが大切だと思います。また、営業成績が優秀な社員がしっかりと評価されるようになっており、年齢に関係なく、昇進できるような制度となっております。頑張れば頑張った分だけ給料がもらえるのでモチベーションに繋がりやすいかとは思いますが、もちろんしんどさ等は伴います。お金のために頑張れるという人には向いていると思います。実際に、月3桁万円前後稼いでいる社員もいました。ボーナスがない分、インセンティブでどれだけ稼げるかが勝負になりと思います。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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