「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 株式会社アーテックの評判・口コミ
- 株式会社アーテックの企業カルチャー・組織体制
株式会社アーテックの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
32件
株式会社アーテックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アーテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アーテックへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都渋谷区神山町4−14第三共同ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:グループ会社なので本体組織が大きな力を持っていて様々な面で振...
続きを見る
2.9
東京都千代田区丸の内2−5−2三菱ビル12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機械事業本部阪神整備2部/ 一般
組織体制・コミュニケーション:縦割りの組織になっているため、場所によって非協力的な所もある...
続きを見る
2.9
広島県広島市中区上八丁堀8−8第1ウエノヤビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業至上主義のため売上が上がれば全てという感じです。伸びない...
続きを見る
2.9
静岡県静岡市葵区清閑町14−5
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 職種/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:意見を聞いてもらえる場はあるが、上司のところで止まってしまう...
続きを見る
2.9
滋賀県守山市梅田町15−9
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】最初から休憩はきっちり取るぞといった空気...
続きを見る
3.5
東京都千代田区神田神保町1−105神保町三井ビルディング
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:上司を課長や部長など役職を付けずに○○さんと呼べる所がフレン...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区中之島6−2−27中之島センタ−ビル21F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:少し古い考えであると言える。風通しの良さは部署によって違うと...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市浪速区湊町2−2−45
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義なので結果が出るような事ならば挑戦はできると思います...
続きを見る
2.9
新潟県新潟市中央区西湊町通3ノ町3300−3
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仕事ができる尊敬できる上司や先輩はたくさんい...
続きを見る
3.0
東京都港区芝2−22−12NEC第2別館
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】総務課のぶら下げなので、(警備)なので仕方な...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社アーテックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社長の人脈が広いので特に社員の方で営業をかけるというのはほとんどしていない。
全体としては、新しい物をどんどん取り入れていくというのはあまりなく、基本的に保守的。
社会情勢には方向性を合わせるように動いている。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては、第1グループ、第2グループ、業務グループの3グループにて構成されており、
各グループにリーダーがいる。リーダーの上に統括本部長、その上に社長という体制で動いている。
ダイバーシティ・多様性:
現在の全体数としては女性が少ないが、基本的に男女比はバランスがいいイメージがある。
国籍も中国籍の方も数名ほどおり、国籍は関係なく日本語能力と実務能力で判断している気がする。