「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 官公庁・非営利法人・団体（地方公務）業界
- 寝屋川市の評判・口コミ
- 寝屋川市の企業カルチャー・組織体制
寝屋川市の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
42件寝屋川市の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。寝屋川市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを42件掲載中。エンゲージ会社の評判は、寝屋川市への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.8
富山県富山市新総曲輪１−７
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手にも挑戦する機会は与えられているように感じる。若手の意見...
続きを見る
3.0
島根県松江市殿町１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:組織に多様性はなないと思う。典型的な公務員のような人が多い。...
続きを見る
2.9
広島県広島市中区基町１０−５２
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 臨時職員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:とにかくアナログだった。組織体制・コミュニケーション:臨時職...
続きを見る
3.1
神奈川県横浜市中区本町６−５０−１０
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 家庭科対策部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由ですね｡でも変なところが真面目で正直よくわからないです。...
続きを見る
3.0
兵庫県姫路市安田４−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
ダイバーシティ・多様性:ワークスタイルはあまり自分で決められず、周りを見ながらになり...
続きを見る
3.0
東京都町田市森野２−２−２２
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:私の印象ではあるが、ワークライフバランスをしっかり整えていき...
続きを見る
3.1
兵庫県神戸市中央区下山手通５−４−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.8
奈良県奈良市登大路町３０
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 総合土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:典型的なトップダウン制である。何をするにしても上司の決裁が必...
続きを見る
2.9
岐阜県岐阜市薮田南２−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】各々が、その日にやらなければいけないことを考え...
続きを見る
3.0
広島県広島市中区基町９−４２
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:学校によって、組織体制は異なります。赴任先によりますが、基本...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
寝屋川市の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 市職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 青少年課 東小留守家庭児童会/ 任期付指導員
それぞれの児童会によってやり方は違う。
組織体制・コミュニケーション:
少し前までは良かったが、上の人が変わると一気に空気が変わり、まとまりがなくなった。自分の意見が正しいと思ってそれを突き通す人、自分はミスしたとしても、そんなつもりが無いと言うが、人のミスは周りが聞いてる中で、陥れるような言い方をする。1回でもミスをすると、良い所を見つけようともしないで、ミスばかり指摘する。
ダイバーシティ・多様性:
男女不問。国籍問わず。