回答者： 男性/ 市民対応/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | 37万円 | 3万円 | 140万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
給与は一定の年数働いていると、上限に達するため上がらない。
管理職試験を受け、合格するとキャリアアップできるが、激務になることが多く、手当も定額になり残業手当がなくなる。そのため、残業が多い部署では一般職の方が給料が高くなる可能性がある。
ただ、月給の上限は上がるため、長い目で見ると、年収は上がっていく。
評価制度:
昇進試験あり。試験後の研修（１年？）あり、研修後に昇進の有無が決定。公務員の評価制度のため、あってもなくても変わらないような制度である。
給与は一定の年数働いていると、上限に達するため上がらない。
管理職試験を受け、合格するとキャリアアップできるが、激務になることが多く、手当も定額になり残業手当がなくなる。そのため、残業が多い部署では一般職の方が給料が高くなる可能性がある。
ただ、月給の上限は上がるため、長い目で見ると、年収は上がっていく。
評価制度:
昇進試験あり。試験後の研修（１年？）あり、研修後に昇進の有無が決定。公務員の評価制度のため、あってもなくても変わらないような制度である。
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回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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