回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 298万円 | 20万円 | 2万円 | 17万円 |
| 年収 | 298万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 17万円 |
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おく耳鼻咽喉科の女性の口コミ
3.4
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口コミ投稿日：2024年04月04日
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ
1.6
口コミ投稿日：2024年04月04日
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ
1.6
口コミ投稿日：2024年04月04日
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2024年04月04日
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ
1.6
口コミ投稿日：2024年04月04日
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 216万円 | 18万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 216万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ
1.6
口コミ投稿日：2019年01月07日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月07日
口コミ投稿日：2019年01月07日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月07日
口コミ投稿日：2019年01月07日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月07日
口コミ投稿日：2019年01月07日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月07日
口コミ投稿日：2017年02月13日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年02月13日
口コミ投稿日：2017年02月13日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年02月13日
口コミ投稿日：2017年02月13日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年02月13日
口コミ投稿日：2017年02月13日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年02月13日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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おく耳鼻咽喉科の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
急に体調不良でお休みになると、自分で変わってくれる人を探さないといけないのですが、そもそも変わってくれる人自体がいないくらいの人手不足です。希望休も一応取れますが、とても気を使います。連休を取るのはほとんど不可能です。祝日があれば連休になることもありますが、平日に2日連続休みなどは難しく、社員は土曜日は絶対に出勤です。