「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(その他医療・福祉)業界
- 東京都国民健康保険団体連合会の評判・口コミ
- 東京都国民健康保険団体連合会の事業展望・強み・弱み
東京都国民健康保険団体連合会の業績・将来性・強み・弱み
3.1
43件
東京都国民健康保険団体連合会の事業展望・強み・弱みの口コミページです。東京都国民健康保険団体連合会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京都国民健康保険団体連合会への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年01月05日
口コミ投稿日:2023年07月16日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年01月03日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.8
同じ業界の企業の口コミ
3.0
大阪府大阪市北区中津3−7−3ビルコ3F
医療・福祉・その他医療・福祉
3.0
東京都杉並区高井戸西3−5−24
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:本部が改革や再生などの取り組みの旗降りをしているが、現場、職...
続きを見る
3.3
東京都目黒区目黒311-3AIビル3階
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:毎年新卒や中途、いろいろな人を採用しており、入社人数が多い。...
続きを見る
3.2
東京都新宿区四谷1−6−1YOTSUYATOWER
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 総務部人材育成グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
事業の強み:私たちは、約4,000万人(国民の約3人に1人)が加入する健...
続きを見る
3.2
神奈川県相模原市中央区相模原5丁目1番7号グラスワン1F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:訪問歯科をやっているので将来的にまだ患者様は増え続けると思い...
続きを見る
3.1
神奈川県横浜市港南区上大岡西1−6−1ゆめおおおかオフィスタワー15F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:生え抜きの職員が多いので、業務改善提案をしても、なかなか受け...
続きを見る
3.2
東京都千代田区九段南1−1−10九段合同庁舎
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 建設/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:安定していること。事業の弱み:多種多様の事業が取り組めない。...
続きを見る
2.5
神奈川県横浜市保土ケ谷区神戸町106
医療・福祉・その他医療・福祉
3.2
大阪府守口市外島町5−55
医療・福祉・その他医療・福祉
3.1
東京都渋谷区広尾5−6−6広尾プラザ5F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:今保育士が足りないという状況でポピンズは年々保育園を増やし保...
続きを見る
東京都国民健康保険団体連合会のカテゴリ別口コミ(43件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
東京都国民健康保険団体連合会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務審査課
医療制度の基盤となる事業であるので安定している
事業の弱み:
社保(支払基金)と事業内容はほぼ同じ
レセプトの管理はまだ改善する点が多い
事業展望:
今後も必要な仕事であるため、時代の流れに順応していく必要があるが、組織の性質上それが難しい