ベルサンテスタッフ株式会社の転職・求人・採用情報

【業務内容】
◆クライアントへの掲載内容のサポート業務（電話にて）
◆パソコン使用による入力作業
◆書類のファイリング、コピー
◆郵送物の発着対応
（郵送到着分の仕分け、発送書類の準備及び手続き）
◆多少の電話対応あり
（受電対応時に関連部署へつなぐ程度）

PC入力作業がありますが、Excel、Wordの基本的なことができれば問題ありません。

時給：1170円　～　

大阪市淀川区東三国2-34-1　ハイランドビル　6階

【業務内容】
◆派遣事業に関する請求及び派遣スタッフ給与計算
（多くがシステム内で処理ができます）
◆郵送物の発着対応
（郵送到着分の仕分け、発送書類の準備及び手続き）
◆多少の電話対応あり
（受電対応時に関連部署へつなぐ程度）

PC入力作業がありますが、Excel、Wordの基本的なことができれば問題ありません。

時給：1170円　～　

大阪市淀川区東三国5丁目15番14号ベルサンテビル4F

【主な業務内容】
◆入出金の消込業務
（請求先と入金先との確認）
◆請求書着分の振込対応及び管理
◆未入金先への入金対応依頼
（月に5件程度です）
◆社内小口精算対応
◆発送物の郵送対応（書留等を郵便局へ持参）

時給：1130円　～　

大阪市淀川区東三国5丁目15番14号ベルサンテビル4F

保育業界に特化した、人材派遣、人材紹介、ホームページ制作、イベント事業を展開。
保育業界での人材サービスのみならず、多くのニーズにお応えしていけるよう、組織体制をより確立していきたいと思います。

【業務内容】
◆パソコン使用による入力作業
◆派遣先請求及び派遣スタッフ給与計算（当社システム内利用）
◆書類のファイリング、コピー
◆郵送物の発着対応
（郵送到着分の仕分け、発送書類の準備及び手続き）
◆多少の電話対応あり
（受電対応時に関連部署へつなぐ程度）

時給：1170円　～　

大阪市淀川区東三国5丁目15番14号ベルサンテビル4F

＜人材コーディネーター＞
当社に登録している派遣スタッフ、新規応募者の保育士へアプローチし、園・保育士ともに希望に合うお仕事のマッチングを行ないます。当社では、保育におけるマッチングのプロを目指すため「保育コンシェルジュ」としての肩書を採用しています。

■保育園とのコミュニケーション
園長先生や人事担当者に、どんな人材が必要かをヒアリング。
データ面では分かりづらい、園の雰囲気や行事の様子、人間関係などの情報もキャッチ。
一回でこれらの情報を獲得することが困難なため、日ごろから園との交流を深めることが重要です。担当園はエリアにより異なりますが約20～30園程度。園には平均一日1～3園程訪問します。

■登録者（保育士）との面談
新規登録者には、必ず顔をあわせて面談。（オフラインもしくはオンラインの場合あり）面談時間は約1時間半。通勤距離や条件面等のハード面だけでなくソフト面のヒアリングもしっかり実施。保育コンシェルジュとしてプロの見解を伝え、保育士に「合う」環境を提案します。

■マッチング後のフォロー
当社が最も重要視する業務。仕事を紹介して終わりではなく、定期的に園、保育士に連絡を入れフォローします。電話だけではなく訪問してコミュニケーションを交わすことも重要。日々の積み重ねが信頼に繋がります。お中元やお歳暮時には営業部内で商品選定を行ない一園ずつ持参します。
担当保育士の誕生日には一言メッセージを添えたお手紙を送ります。

■営業スタイル
長く保育業界でお世話になっているため、有難いことに園長先生から他園様のご紹介を頂いたり、派遣保育士が友人に登録をすすめて頂くこともあります。そのため、新規開拓も行なっていきますが、「飛び込みで訪問しましょう！」という営業スタイルは行なっていません。

＜学歴不問／職種・業種未経験、第二新卒歓迎！＞
■基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word、PowerPointなどが使用できる程度でOK）
◎人と関わる仕事がしたい方、歓迎です！
■業種・職種未経験の方歓迎です
先輩のほとんどが未経験で入社しています。
入社後に研修を用意していますので、専門知識やスキルは一切必要ありません。

月給：25万円　～　30万円

大阪市淀川区東三国5丁目15-14

＜人材コーディネーター＞
当社に登録している派遣スタッフ、新規応募者の保育士へアプローチし、園・保育士ともに希望に合うお仕事のマッチングを行ないます。当社では、保育におけるマッチングのプロを目指すため「保育コンシェルジュ」としての肩書を採用しています。

■保育園とのコミュニケーション
園長先生や人事担当者に、どんな人材が必要かをヒアリング。
データ面では分かりづらい、園の雰囲気や行事の様子、人間関係などの情報もキャッチ。
一回でこれらの情報を獲得することが困難なため、日ごろから園との交流を深めることが重要です。担当園はエリアにより異なりますが約20～30園程度。園には平均一日1～3園程訪問します。

■登録者（保育士）との面談
新規登録者には、必ず顔をあわせて面談。（オフラインもしくはオンラインの場合あり）面談時間は約1時間半。通勤距離や条件面等のハード面だけでなくソフト面のヒアリングもしっかり実施。保育コンシェルジュとしてプロの見解を伝え、保育士に「合う」環境を提案します。

■マッチング後のフォロー
当社が最も重要視する業務。仕事を紹介して終わりではなく、定期的に園、保育士に連絡を入れフォローします。電話だけではなく訪問してコミュニケーションを交わすことも重要。日々の積み重ねが信頼に繋がります。お中元やお歳暮時には営業部内で商品選定を行ない一園ずつ持参します。
担当保育士の誕生日には一言メッセージを添えたお手紙を送ります。

■営業スタイル
長く保育業界でお世話になっているため、有難いことに園長先生から他園様のご紹介を頂いたり、派遣保育士が友人に登録をすすめて頂くこともあります。そのため、新規開拓も行なっていきますが、「飛び込みで訪問しましょう！」という営業スタイルは行なっていません。

＜学歴不問／職種・業種未経験、第二新卒歓迎！＞
■基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word、PowerPointなどが使用できる程度でOK）
◎人と関わる仕事がしたい方、歓迎です！
■業種・職種未経験の方歓迎です
先輩のほとんどが未経験で入社しています。
入社後に研修を用意していますので、専門知識やスキルは一切必要ありません。

月給：25万円　～　30万円

京都市下京区七条通新町東入西境町 163号七条通新町東入西境町 163号　京都駅前増井ビル　3F

＜人材コーディネーター＞
当社に登録している派遣スタッフ、新規応募者の保育士へアプローチし、園・保育士ともに希望に合うお仕事のマッチングを行ないます。当社では、保育におけるマッチングのプロを目指すため「保育コンシェルジュ」としての肩書を採用しています。

■保育園とのコミュニケーション
園長先生や人事担当者に、どんな人材が必要かをヒアリング。
データ面では分かりづらい、園の雰囲気や行事の様子、人間関係などの情報もキャッチ。
一回でこれらの情報を獲得することが困難なため、日ごろから園との交流を深めることが重要です。担当園はエリアにより異なりますが約20～30園程度。園には平均一日1～3園程訪問します。

■登録者（保育士）との面談
新規登録者には、必ず顔をあわせて面談。（オフラインもしくはオンラインの場合あり）面談時間は約1時間半。通勤距離や条件面等のハード面だけでなくソフト面のヒアリングもしっかり実施。保育コンシェルジュとしてプロの見解を伝え、保育士に「合う」環境を提案します。

■マッチング後のフォロー
当社が最も重要視する業務。仕事を紹介して終わりではなく、定期的に園、保育士に連絡を入れフォローします。電話だけではなく訪問してコミュニケーションを交わすことも重要。日々の積み重ねが信頼に繋がります。お中元やお歳暮時には営業部内で商品選定を行ない一園ずつ持参します。
担当保育士の誕生日には一言メッセージを添えたお手紙を送ります。

■営業スタイル
長く保育業界でお世話になっているため、有難いことに園長先生から他園様のご紹介を頂いたり、派遣保育士が友人に登録をすすめて頂くこともあります。そのため、新規開拓も行なっていきますが、「飛び込みで訪問しましょう！」という営業スタイルは行なっていません。

＜学歴不問／職種・業種未経験、第二新卒歓迎！＞
■基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word、PowerPointなどが使用できる程度でOK）
◎人と関わる仕事がしたい方、歓迎です！
■業種・職種未経験の方歓迎です
先輩のほとんどが未経験で入社しています。
入社後に研修を用意していますので、専門知識やスキルは一切必要ありません。

月給：25万円　～　30万円

京都市下京区七条通新町東入西境町 163号七条通新町東入西境町 163号　京都駅前増井ビル　3F

＜人材コーディネーター＞
当社に登録している派遣スタッフ、新規応募者の保育士へアプローチし、園・保育士ともに希望に合うお仕事のマッチングを行ないます。当社では、保育におけるマッチングのプロを目指すため「保育コンシェルジュ」としての肩書を採用しています。

■保育園とのコミュニケーション
園長先生や人事担当者に、どんな人材が必要かをヒアリング。
データ面では分かりづらい、園の雰囲気や行事の様子、人間関係などの情報もキャッチ。
一回でこれらの情報を獲得することが困難なため、日ごろから園との交流を深めることが重要です。担当園はエリアにより異なりますが約20～30園程度。園には平均一日1～3園程訪問します。

■登録者（保育士）との面談
新規登録者には、必ず顔をあわせて面談。（オフラインもしくはオンラインの場合あり）面談時間は約1時間半。通勤距離や条件面等のハード面だけでなくソフト面のヒアリングもしっかり実施。保育コンシェルジュとしてプロの見解を伝え、保育士に「合う」環境を提案します。

■マッチング後のフォロー
当社が最も重要視する業務。仕事を紹介して終わりではなく、定期的に園、保育士に連絡を入れフォローします。電話だけではなく訪問してコミュニケーションを交わすことも重要。日々の積み重ねが信頼に繋がります。お中元やお歳暮時には営業部内で商品選定を行ない一園ずつ持参します。
担当保育士の誕生日には一言メッセージを添えたお手紙を送ります。

■営業スタイル
長く保育業界でお世話になっているため、有難いことに園長先生から他園様のご紹介を頂いたり、派遣保育士が友人に登録をすすめて頂くこともあります。そのため、新規開拓も行なっていきますが、「飛び込みで訪問しましょう！」という営業スタイルは行なっていません。

＜学歴不問／職種・業種未経験、第二新卒歓迎！＞
■基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word、PowerPointなどが使用できる程度でOK）
◎人と関わる仕事がしたい方、歓迎です！
■業種・職種未経験の方歓迎です
先輩のほとんどが未経験で入社しています。
入社後に研修を用意していますので、専門知識やスキルは一切必要ありません。

月給：25万円　～　30万円

大阪市淀川区東三国5丁目15-14

＜人材コーディネーター＞
当社に登録している派遣スタッフ、新規応募者の保育士へアプローチし、園・保育士ともに希望に合うお仕事のマッチングを行ないます。当社では、保育におけるマッチングのプロを目指すため「保育コンシェルジュ」としての肩書を採用しています。

■保育園とのコミュニケーション
園長先生や人事担当者に、どんな人材が必要かをヒアリング。
データ面では分かりづらい、園の雰囲気や行事の様子、人間関係などの情報もキャッチ。
一回でこれらの情報を獲得することが困難なため、日ごろから園との交流を深めることが重要です。担当園はエリアにより異なりますが約20～30園程度。園には平均一日1～3園程訪問します。

■登録者（保育士）との面談
新規登録者には、必ず顔をあわせて面談。（オフラインもしくはオンラインの場合あり）面談時間は約1時間半。通勤距離や条件面等のハード面だけでなくソフト面のヒアリングもしっかり実施。保育コンシェルジュとしてプロの見解を伝え、保育士に「合う」環境を提案します。

■マッチング後のフォロー
当社が最も重要視する業務。仕事を紹介して終わりではなく、定期的に園、保育士に連絡を入れフォローします。電話だけではなく訪問してコミュニケーションを交わすことも重要。日々の積み重ねが信頼に繋がります。お中元やお歳暮時には営業部内で商品選定を行ない一園ずつ持参します。
担当保育士の誕生日には一言メッセージを添えたお手紙を送ります。

■営業スタイル
長く保育業界でお世話になっているため、有難いことに園長先生から他園様のご紹介を頂いたり、派遣保育士が友人に登録をすすめて頂くこともあります。そのため、新規開拓も行なっていきますが、「飛び込みで訪問しましょう！」という営業スタイルは行なっていません。

＜学歴不問／職種・業種未経験、第二新卒歓迎！＞
■基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word、PowerPointなどが使用できる程度でOK）
◎人と関わる仕事がしたい方、歓迎です！
■業種・職種未経験の方歓迎です
先輩のほとんどが未経験で入社しています。
入社後に研修を用意していますので、専門知識やスキルは一切必要ありません。

月給：25万円　～　30万円

大阪市淀川区東三国5丁目15-14

＜人材コーディネーター＞
当社に登録している派遣スタッフ、新規応募者の保育士へアプローチし、園・保育士ともに希望に合うお仕事のマッチングを行ないます。当社では、保育におけるマッチングのプロを目指すため「保育コンシェルジュ」としての肩書を採用しています。

■保育園とのコミュニケーション
園長先生や人事担当者に、どんな人材が必要かをヒアリング。
データ面では分かりづらい、園の雰囲気や行事の様子、人間関係などの情報もキャッチ。
一回でこれらの情報を獲得することが困難なため、日ごろから園との交流を深めることが重要です。担当園はエリアにより異なりますが約20～30園程度。園には平均一日1～3園程訪問します。

■登録者（保育士）との面談
新規登録者には、必ず顔をあわせて面談。（オフラインもしくはオンラインの場合あり）面談時間は約1時間半。通勤距離や条件面等のハード面だけでなくソフト面のヒアリングもしっかり実施。保育コンシェルジュとしてプロの見解を伝え、保育士に「合う」環境を提案します。

■マッチング後のフォロー
当社が最も重要視する業務。仕事を紹介して終わりではなく、定期的に園、保育士に連絡を入れフォローします。電話だけではなく訪問してコミュニケーションを交わすことも重要。日々の積み重ねが信頼に繋がります。お中元やお歳暮時には営業部内で商品選定を行ない一園ずつ持参します。
担当保育士の誕生日には一言メッセージを添えたお手紙を送ります。

■営業スタイル
長く保育業界でお世話になっているため、有難いことに園長先生から他園様のご紹介を頂いたり、派遣保育士が友人に登録をすすめて頂くこともあります。そのため、新規開拓も行なっていきますが、「飛び込みで訪問しましょう！」という営業スタイルは行なっていません。

＜学歴不問／職種・業種未経験、第二新卒歓迎！＞
■基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word、PowerPointなどが使用できる程度でOK）
◎人と関わる仕事がしたい方、歓迎です！
■業種・職種未経験の方歓迎です
先輩のほとんどが未経験で入社しています。
入社後に研修を用意していますので、専門知識やスキルは一切必要ありません。

月給：25万円　～　30万円

大阪市淀川区東三国

＜人材コーディネーター＞
当社に登録している派遣スタッフ、新規応募者の保育士へアプローチし、園・保育士ともに希望に合うお仕事のマッチングを行ないます。当社では、保育におけるマッチングのプロを目指すため「保育コンシェルジュ」としての肩書を採用しています。

■保育園とのコミュニケーション
園長先生や人事担当者に、どんな人材が必要かをヒアリング。
データ面では分かりづらい、園の雰囲気や行事の様子、人間関係などの情報もキャッチ。
一回でこれらの情報を獲得することが困難なため、日ごろから園との交流を深めることが重要です。担当園はエリアにより異なりますが約20～30園程度。園には平均一日1～3園程訪問します。

■登録者（保育士）との面談
新規登録者には、必ず顔をあわせて面談。（オフラインもしくはオンラインの場合あり）面談時間は約1時間半。通勤距離や条件面等のハード面だけでなくソフト面のヒアリングもしっかり実施。保育コンシェルジュとしてプロの見解を伝え、保育士に「合う」環境を提案します。

■マッチング後のフォロー
当社が最も重要視する業務。仕事を紹介して終わりではなく、定期的に園、保育士に連絡を入れフォローします。電話だけではなく訪問してコミュニケーションを交わすことも重要。日々の積み重ねが信頼に繋がります。お中元やお歳暮時には営業部内で商品選定を行ない一園ずつ持参します。
担当保育士の誕生日には一言メッセージを添えたお手紙を送ります。

■営業スタイル
長く保育業界でお世話になっているため、有難いことに園長先生から他園様のご紹介を頂いたり、派遣保育士が友人に登録をすすめて頂くこともあります。そのため、新規開拓も行なっていきますが、「飛び込みで訪問しましょう！」という営業スタイルは行なっていません。

＜学歴不問／職種・業種未経験、第二新卒歓迎！＞
■基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word、PowerPointなどが使用できる程度でOK）
◎人と関わる仕事がしたい方、歓迎です！

月給：22万円　～　28万円

大阪市淀川区東三国