回答者: 女性/ サポートデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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株式会社メドレーの口コミ一覧ページです。株式会社メドレーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを325件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社メドレーへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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460万円 | 36万円 | --万円 | 25万円 |
年収 | 460万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 25万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
520万円 | 40万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 40万円 | 15万円 | 20万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
株式会社メドレーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
既存事業はマーケットニーズとミスマッチしたことを事業メンバーは認識している。一方、予算・IR、株価を意識してギャップがあっても修正することはない。
既存始業が足かせとなり注力事業にしっかりリソースを集中する判断すらできない状況にある。
事業の弱み:
人材事業は市場認知度もあり、新規開業以外のフェーズの医療機関やクリニック以外の携帯の施設のシェアは高い。直近の買収等で歯科領域は強化された。医科診療所向けサービスはこれといった成長が見込めるものはないと感じる。
開発が弱く強豪比較でも劣る。3年-5年は勝てるイメージがない。
事業展望:
このままではつぶれる。
開発投資がいずれにしても圧倒的に足りない。自社がリソースをさく点を本気で検討して意志決定を早期にした方がよい。少なくともニッチ戦略でも勝てるポジションを作るようにした方がまだ今後の見立てはできる。