「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- IT・通信(その他IT・通信)業界
- 株式会社Eマーケティング研究所の評判・口コミ
- 株式会社Eマーケティング研究所の成長・働きがい
株式会社Eマーケティング研究所の成長・働きがい
3.2
59件
株式会社Eマーケティング研究所の成長・働きがいの口コミページです。株式会社Eマーケティング研究所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Eマーケティング研究所への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月08日
口コミ投稿日:2022年06月02日
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年09月22日
回答者: 男性/ web制作/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年03月13日
回答者: 回答なし/ ウェブマーケ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2023年09月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
同じ業界の企業の口コミ
4.1
東京都中央区日本橋3−15−8
IT・通信・その他IT・通信
3.4
東京都大田区西六郷4−34−12
IT・通信・その他IT・通信
2.6
東京都港区東新橋1−7−1汐留メディアタワー9F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【一番やりがいを感じる点】仕事を通して、ビジネスで活躍してる...
続きを見る
3.5
東京都江東区有明3−7−18有明セントラルタワー7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ コルサルティング事業本部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修はあるが、大手の会社が実施している研修とは程遠く、自社の...
続きを見る
3.5
東京都中央区日本橋堀留町2丁目9-8Daiwa日本橋堀留町ビル2階
IT・通信・その他IT・通信
3.4
東京都渋谷区恵比寿南1丁目15-1A-PLACE恵比寿南 3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:Webデザイナー&Webディレクターとして就労していました。...
続きを見る
3.7
東京都千代田区神田練塀町3インテージ秋葉原ビル
IT・通信・その他IT・通信
3.1
東京都渋谷区道玄坂1−2−3渋谷フクラス13F
IT・通信・その他IT・通信
3.0
東京都港区西新橋1−6−21NBF虎ノ門ビル6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】取り組みが行われていないことと...
続きを見る
4.1
愛知県名古屋市中区新栄2−16−25
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 教育支援事業部/ マネージャー
成長・キャリア開発:Eーラーニングの仕組みがあり、全社員にIDが発行されており、...
続きを見る
株式会社Eマーケティング研究所のカテゴリ別口コミ(59件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社Eマーケティング研究所の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社員の成長を促すための会社としての支援はあまりないように感じる。気づいていないだけかもしれないが。会社が成長するためには人の育成は重要だと思うが、その人が多く辞めていく姿を見ているとやはりあまりないのではないかと思う