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回答者：男性/ 採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年01月16日

成長・キャリア開発:
ベンチャーらしいスピード感で品質をおざなりにする傾向があるが
それでも売り上げ達成するようなやりきるスタンスの人が多かったので
そういうのが好きな人には向いていると思う

働きがい:
ホスピタリティ、利他的な人が多いため離職後も関係を続けたいと思える社員が多い

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回答者：男性/ エンジニア中途採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

3.9

口コミ投稿日：2024年11月21日

成長・キャリア開発:上場企業での経験を積むという観点ではキャリア形成はアリだがス

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年11月25日

成長・キャリア開発:手を挙げれば研修をセッティングすることも可能です働きがい:実

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回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年08月20日

成長・キャリア開発:キャリア開発は特になし。支援制度受けられず、困っても助けては

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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年05月08日

成長・キャリア開発:ないです。働きがい:裁量権はありました。成果主義なので、すべ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月05日

成長・キャリア開発:特になし。働きがい:この会社自体に働きがいは

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月02日

成長・キャリア開発:支援はほぼ無いに等しい働きがい:経験でき

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回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ その他/ その他

2.5

口コミ投稿日：2022年07月20日

成長・キャリア開発:人による。自走力ある人は成長できる

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回答者：男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年01月15日

成長・キャリア開発:成長という観点で見ると、自分でとりにいかなければ望めない。会

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:社内に自社で運営しているスキルアップツールがあるが、入社して

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年06月12日

成長・キャリア開発:年齢の早いうちから経験を積みたい方にお勧めです。裁量権は大き

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回答者：女性/ コンテンツ制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年12月02日

成長・キャリア開発:人によっては成長できるチャンスがあるが、人によってはずっと同

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ midworks事業部

4.0

口コミ投稿日：2020年12月17日

成長・キャリア開発:成長意欲があれば成長でき

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

働きがい：とりあえず任せられた仕事をこなしていきたいと思っている人には向かない。

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

働きがい：【目標の決め方】目標はチーム全体で作成し、チーム全体で達成を目指すこと

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年03月18日

教育・研修：中途の場合研修はない。スキルを確認されたのちに現場に出向する。勉強会

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

働きがい：やりがいはとても感じる。ただの会社の駒としてではなく、しっかりと自分の

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

働きがい：【目標の決め方】団体での仕事が多いため、人とのコミュニケーションが苦手

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年03月18日

成長・キャリア開発：どんな現場に行けるかによる。自身で学ぶ姿勢を持つことは勿論だ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2018年06月26日

教育・研修：エンジニア経験者にはいい会社であるが、研修制度はまだないなあと感じる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年03月15日

働きがい：営業力をつけたい。ソルジャーになりたい方には比較的オススメな環境です。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月10日

働きがい：ある程度のキャリアがあれば、裁量権をもって仕事ができます。エンジニアか

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6

口コミ投稿日：2022年04月01日

働きがい:目的意識が高ければ働きがいはあるとおもう。目標を

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日

働きがい：メディアアップ記事数重視で、内容が薄いままでも表記ルールさえ守れば良い

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日

教育・研修：スキルアップのための研修がない。著作権や文章表現に関する教育体制がな

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会社名	株式会社ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://twostone-s.com/
所在地	東京都渋谷区渋谷２−２２−３渋谷東口ビル６Ｆ

従業員数	156名
設立年	2013年
資本金	144百万円
代表者	河端保志
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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