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医療法人社団石鎚会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月27日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月27日
福利厚生:
社宅もありますが、看護師向けの印象。通勤手当はしっかりとした金額がでます。毎月福利厚生費は取られますが、ビアガーデンや社員旅行などが定期的に開催されている印象でした。

オフィス環境:
急性期病院はターミナル駅からも近く、通勤はしやすいと思います。職員駐車場からは若干歩くため、不便に感じる人もいます。老健施設等では車が必須の立地ですが、近隣の駅から送迎が出ています。

医療法人社団石鎚会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月27日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月27日
勤務時間・休日休暇:
有給、公休ともにしっかりとれます。有給はむしろ消化しないと指摘されます。部署にもよりますが、長期休暇の取得が可能です。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可。副業も私の就業当時は不可でした。部署により、早出の際は早帰り(超勤ほぼなし)が可能でした。

医療法人社団石鎚会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月26日

回答者: 女性/ コメディカル/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月26日
組織体制・コミュニケーション:
今年から法人内のコミュニティが活発化しており、新入職員歓迎会や運動会、ビアガーデンなどが開催されていました。施設や職種を超えた交流ができます。毎月の給料から数百円の親睦会費が引かれますが、参加は必須ではありません。

ダイバーシティ・多様性:
イスラム系の方の介護士さんが増えてきている印象でした。お祈りの時間の確保など、環境は整備されているようです。

医療法人社団石鎚会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月27日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月27日
女性の働きやすさ:
病院ということもあり、女性の監理職は多いです。

医療法人社団石鎚会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月30日
成長・キャリア開発:
部署にもよるが、新人研修はしっかり行っている。
座学やOJTを通して、しっかり研修をしている。
一方で入職後2日ほどの全体研修のあとは、現場の一人として現場に出ていがなければならない職種もある。

働きがい:
地域の医療の中枢となっており、様々な患者様がいる。法人内には急性期から慢性期まであり、老健などの施設もあるため、法人内で様々な経験は積めると思う。

医療法人社団石鎚会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月31日

回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはほとんどありませんでした。私の場合は面接や面談の時に話した通りでした。

医療法人社団石鎚会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月18日

回答者: 女性/ 理学療法士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年05月18日
事業の強み:
急性期〜維持期まで事業展開しており、幅広く経験を積むことができます。自分が経験したい、学んでいきたい分野や領域の希望を聞いてくださり、それに応じて異動させていただけました。

医療法人社団石鎚会の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月27日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
352万円 22万円 0万円 88万円
年収 352万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 88万円
給与制度:
経営状態によるとは思いますが、賞与が年2回出ます。昇給も大幅ではないですが、よほどのことをしない限り年1回コンスタントにあります。

評価制度:
年功序列の印象。若い管理職はいない記憶があります。医療機関の特性かもしれません。