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株式会社ウエディングパークの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月24日

回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にないが、最近は、業務よりもカルチャー生成に力を入れているので、業務じゃないし事業成長にも繋がらない、社員との交流や発表の場などのイベントが多いので、仕事がしたい人には不向き。
若手で仲良くワイワイ、大学のサークルの延長みたいなことに抵抗がなければギャップはないと思う。

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口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:役職や職種に関わらず人前で何かを発表したり、ファ
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口コミ投稿日：2024年04月25日

回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日：2024年04月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップはないが、開発に集中する時間の確保
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口コミ投稿日：2022年03月28日

回答者： 男性/ アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年03月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:なし。むしろイメージ
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口コミ投稿日：2021年06月23日

回答者： 男性/ アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業の多さ。ひとりあたりの
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