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株式会社オレンジナイトグループのカテゴリ別口コミ（33件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(9件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社オレンジナイトグループの回答者別口コミ（5件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2019年02月13日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年01月16日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年11月22日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
2.5 最新の回答：2018年07月18日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年09月12日
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株式会社オレンジナイトグループの職種別口コミ（33件）

営業系（22件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（11件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社オレンジナイトグループの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月16日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日
オフィス環境：内部はキレイにしてます。毎日床を磨いていますからね。トイレはお客様も使うので、上位モデルを使用しています
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株式会社オレンジナイトグループの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月16日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日
勤務時間・休日休暇：ペースよく働けます。毎朝掃除をして、営業車も手洗いをして床は雑巾で磨きましょう。帰りは22時には帰れます。土日もありませんから1週間の仕事のペースは同じです。声がよく出るようになります。社訓は怒鳴りましょう。帰りも怒鳴りましょう。喉が鍛えられます。
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株式会社オレンジナイトグループの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月18日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日：2018年07月18日
企業文化・社風・組織体制：社風に合う合わないは腹の括り方次第。
数字の挙げ方を判っている経験者でないと、厳しいかもしれない。業者との関係性を上手く築ける自信があればある程度迄は頑張れるかもしれない
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株式会社オレンジナイトグループの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月13日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月13日
女性の働きやすさ：営業をすると時短はなく男と全く同じ事をしなければならない。朝早く夜遅くまで。家庭の事情は会社には関係ないという論理
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株式会社オレンジナイトグループの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月16日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日
教育・研修：最初にみっちり、リホームの事を教育してくれます。テキストもあります、未経験でも大丈夫です。社外研修で工場見学がたまにあります。大工の親方から、研修もしてもらえます
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株式会社オレンジナイトグループの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月16日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日
仕事内容：休み無しで出勤し続ける。社長の書いた文章を一字一句間違い無しで覚える。A4（2ページ分）ですが、独特な言い回しを間違えることなく覚える必要がある。最初のノルマになります。電話帳から住所を調べて家を調べてから、電話営業をしてました。チラシも枚数が決められます。6時間連続で配布は、普通です。
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株式会社オレンジナイトグループの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年09月12日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：営業であれば売上重視であります。部下の育成により売上アップに貢献できる社員を育て自分の評価アップに繋げているか。
また、施工管理ではクレームがなくお客様から信頼を得て顧客管理による紹介受注で売り上げを上げているかなど。
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