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株式会社KMユナイテッドの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
53件
株式会社KMユナイテッドの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社KMユナイテッドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを53件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社KMユナイテッドへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月19日
口コミ投稿日:2024年04月19日
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
回答者: 女性/ 建設アシスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ 建設アシスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2024年04月25日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
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3.1
大阪府大阪市浪速区湊町1−2−3マルイト難波ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:分かりやすい創業理念ではあるが、逆に若い社員には誠意や熱意と...
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3.1
福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目28-3三州博多駅前ビル3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 品質管理室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:品質管理室は各支店に一人在席する形となるので孤独感を感じるか...
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3.2
千葉県千葉市稲毛区山王町303−2
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業・設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は基本的には仲が良い印象です。上司も優しく、わからな...
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3.2
東京都渋谷区代ー木1−11−2代ー木コミュニティビル5F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:リフォーム会社というよりは、IT系みたいな感じ。社内にSEい...
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2.8
東京都新宿区市谷砂土原町2−4KSビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ エレベータ据え付け/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部
企業カルチャー・社風:新しい事を提案しても特に展開されるわけでもそれに対して上司か...
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3.1
長崎県長崎市岡町9−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:伝統をまもり継承しくといった昔ながらの建設業という風潮もあり...
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3.0
東京都新宿区西新宿2−6−1新宿住友ビル34F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:支店・営業所によると思います。組織体制・コミュニケーション:...
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3.7
東京都練馬区豊玉中4丁目14-17佐藤ビル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:大きく分けて、生産管理部と営業部に分かれています。自分が所属...
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3.0
三重県鈴鹿市高岡町654−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:社会から必要とされる企業となるため、地域貢献なども考えて開発...
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4.0
大阪府大阪市中央区伏見町4−3−9HK淀屋橋ガーデンアベニュー403
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 無期限の契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:技術者は客先での勤務となるため、横同士のコミュニケーションは...
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株式会社KMユナイテッドの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 建設アシスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
がんばった分だけ評価してもらえる社風です。リーダーになると、業務外の取組も増えて、大変ですが、自分のリーダーシップやスキルを高めたい方に向いています。ベンチャーなので、細かいことは朝礼暮改になる時もありますが、前に進む力は高く、会社が設定した目標をどんどんクリアしています。
組織体制・コミュニケーション:
レジェンド講師の存在は大きく、未経験者、若年者であっても、建設現場のリアルな話を聞くことができます。社員同士も仲がよく、おすすめの店にランチに一緒に行ったり、共有スペースで仲良くお昼ごはんを食べています。定時で帰る人も多いので、飲み会に行ったりはあまりないです。
ダイバーシティ・多様性:
女性の活用はもちろん、外国人、子育て中の人が多く活躍しています。〇〇中だから「パート勤務にしよう」「スキルアップができない」と働き方で自分の理想をあきらめる必要はありません。子育てで培った調整力を強みにするチャンスです。