回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 40万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
年2回に評価をもとに査定があり、昇給することもあれば降給になる場合もある。（職種に応じて違う）
賞与は毎年3ヶ月はあり、業績に応じて決算賞与が2～3ヶ月分でる。
評価制度:
4半期に一回評価がある。
自身で目標設定を上司と行って、行動目標を決めるため納得感が高い。
しかし、普段の仕事をしながら目標設定をするのが大変。
年2回に評価をもとに査定があり、昇給することもあれば降給になる場合もある。（職種に応じて違う）
賞与は毎年3ヶ月はあり、業績に応じて決算賞与が2～3ヶ月分でる。
評価制度:
4半期に一回評価がある。
自身で目標設定を上司と行って、行動目標を決めるため納得感が高い。
しかし、普段の仕事をしながら目標設定をするのが大変。
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回答者： 男性/ ビルメンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ビルメンテナンス事業部
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