回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
有給休暇を消化できる。
夏期休暇を取得できる。
時間給を取得できる。
繁盛期でなければGWやお盆にまとまった休みを取ることも可能。
基本的に暦通りに休める画、一部イベントなどで土日出勤がある。
多様な働き方支援:
リモートワークは導入されていない。
子育てのための時短勤務などはある。
副業は認められていない。
基本は市に準ずるが、フレックス制なども導入されていない。
有給休暇を消化できる。
夏期休暇を取得できる。
時間給を取得できる。
繁盛期でなければGWやお盆にまとまった休みを取ることも可能。
基本的に暦通りに休める画、一部イベントなどで土日出勤がある。
多様な働き方支援:
リモートワークは導入されていない。
子育てのための時短勤務などはある。
副業は認められていない。
基本は市に準ずるが、フレックス制なども導入されていない。
社会福祉法人三鷹市社会福祉協議会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人三鷹市社会福祉協議会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 放課後児童支援員（学童保育員）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
退職金制度（自治体に準しているため、私どもの協議会単独の物ではないが）、自治体の互助会への加入、自分自身で加入すれば財形貯蓄等、貯蓄についての福利厚生もあります。また、東京都社会福祉協議会の制度もあるので、そこでも福利厚生が受けられる場合もあります。また、他の自治体との情報交換等もあるので、その際には、自分自身の福利厚生等が良いものであると感じる場面が多いです。
オフィス環境：
私どもの働く場所は、学童保育所という施設なので、様々ですが、その立地条件に見合った状況があります。児童のための施設なので、児童が居心地が良いことが一番求められることですが、そのためには、私ども職員の居心地もよくなくてはならないと思います。そのために、休養のスペースや（工夫が必要な個所もありますが）職員が過ごしやすいための場が設けられているところが多いです。
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