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株式会社スポーツ科学の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

株式会社スポーツ科学の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社スポーツ科学で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを42件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社スポーツ科学への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月19日
口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 男性/ スポーツトレーナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年05月20日
回答者: 女性/ トレーナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
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3.5
東京都千代田区丸の内1−11−1パシフィックセンチュリープレイス丸の内28F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:休憩時間はタバコ組とNOタバコ組に分かれます。私はタバコ組で...
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3.2
東京都足立区竹の塚6−8−15
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:体育会系のり。女性は少ないです。組織体制・コミュニケーション...
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3.8
東京都千代田区神田小川町2−12小川町進興ビル6F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ Webエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ パッケージチーム/ パッケージチーム
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションの取りやすさは案件のメンバーによります。会...
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3.0
東京都港区台場2−3−1トレードピアお台場10F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ フロアスタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 不明/ パート
企業カルチャー・社風:大変真面目に業務をしていたと思います。組織体制・コミュニケー...
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2.9
大阪府羽曳野市河原城991
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に挑戦を求められる社風。それが通るか通らないかは別だが、新...
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3.7
岩手県盛岡市内丸16−37
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一般企業では年数によって、行う仕事内容が変わってくると思うが...
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3.0
東京都品川区東品川4−10−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.2
愛知県豊橋市舟原町195−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ アシスタントマネジャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営理念及び経営方針は立派だが、今後の業界が心配組織体制・コ...
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2.9
京都府京都市中京区大宮通四条上ル錦大宮町131
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:イケイケどんどんのところもあれば、ずっと暗いところもあります...
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3.1
東京都荒川区西日暮里2−27−5
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:出勤日は100%の力で業務を行う様に指示が出ます。気乗りしな...
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株式会社スポーツ科学の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
数値など具体的な根拠や計画性は特にない状態で新たなことを始めてしまう傾向にあるため、勝算がないことも普通に実行している
また、会社として実行したことに対するフィードバックを行わないため、次回以降への対策を検討することは個人で行う必要がある
組織体制・コミュニケーション:
基本的には経営陣の中で決まったことを一般の社員が実行するだけのトップダウン型になっている
ダイバーシティ・多様性:
特になし