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サッポログループ物流株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月17日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流業務部

3.3
口コミ投稿日:2024年04月17日
福利厚生:
福利厚生はしっかりしていると感じた。
通勤手当は満額で、社員持株会もあった。

オフィス環境:
建物は古いところが多いと感じた。
立地は工場と併設されているところが多いので、都会ではなく田舎にあることが多いように感じる。

サッポログループ物流株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月17日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流業務部

3.3
口コミ投稿日:2024年04月17日
勤務時間・休日休暇:
土曜出勤が年に複数回ある。
またゴールデンウィークや年末年始等の休暇は少ない。
世の中が連休のときは、繁忙期なのでなかなか休みが取れない。
休みを取らない人も多くおり、雰囲気的には休みは取りにくい状況。

多様な働き方支援:
リモートワークはほとんどない。
コロナ禍にチャレンジしている者もいたが、なかなか定着はしない。
時短勤務をしている人を見たことはない。
おそらく副業は不可だったはず。

サッポログループ物流株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月16日

回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 物流業務部/ 課長代理

2.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
企業カルチャー・社風:
古き悪しき風土と言った感じ。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は良好だと思うが、組織間や上層部とのコミュニケーションは出来ていない。

ダイバーシティ・多様性:
特に拘りはないと思うが、多様化していない。

サッポログループ物流株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月26日

回答者: 男性/ 配車/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2025年02月26日
女性の働きやすさ:
福利厚生が充実しているので働きやすい。

サッポログループ物流株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月26日

回答者: 男性/ 配車/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2025年02月26日
成長・キャリア開発:
グループブランドの製品を取り扱っているので、安定した収入を見込める。
研修や資格取得手当が充実しており、モチベーション向上にも繋がる。

働きがい:
仕事を通じて繁忙期と閑散期を経験でき、生活する上で必要な仕事に携われているという自覚を持てる。

サッポログループ物流株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月26日

回答者: 男性/ 配車/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2025年02月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
東京都勤務は華やかなオフィス街の中での勤務となるが、地方の支社では車通勤でないと厳しいと感じる支社もある。

サッポログループ物流株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月24日

回答者: 回答なし/ 物流事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月24日
事業の強み:
大手グループの子会社

事業の弱み:
外販が弱い。会社としても力を入れるべきところではあるが外販を獲得するための営業はほとんどおらず、全く獲得出来ていない。

事業展望:
会社として何を目指しているのか将来が見えない。

サッポログループ物流株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月17日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流業務部

3.3
口コミ投稿日:2024年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
全国転勤のため住宅手当が8割と厚く、安心して働くことができた。
賞与は大体3.5ヶ月分ほどが出ていた。
給与は低くないと感じる。
残業代は5分単位でしっかりと出ていた。

評価制度:
評価制度はあるが、評価基準が不明瞭で、全員が中位評価のため仕事が出来る人も、出来ない人もそれほど評価は変わらないと感じる。
出来る人は仕事をどんどんと任せられるため、仕事ができない人の方が悠々と働けそうだと感じた。
昇給は年に1度あるが、給料があがらない年もある。