回答者： 男性/ 製造技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部門
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 55万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
評価・昇給制度:
先述の様に1年（CY）=12月迄の実績、成果により上長により達成度の評価が為されるが、当該年度の目標設定（本人の申告に基づき直上長と合意）が固まるのが3月或いは4月にずれ込む事が多く、また、基本的には評価は上長により為されるが、部門内→会社内→エリア内（日本であればアジア内）→グローバルと全社内での調整が行われる為（一般の社員は国内迄）、上長の評価と最終的な評価に違いを生じる場合がある。
先述の様に1年（CY）=12月迄の実績、成果により上長により達成度の評価が為されるが、当該年度の目標設定（本人の申告に基づき直上長と合意）が固まるのが3月或いは4月にずれ込む事が多く、また、基本的には評価は上長により為されるが、部門内→会社内→エリア内（日本であればアジア内）→グローバルと全社内での調整が行われる為（一般の社員は国内迄）、上長の評価と最終的な評価に違いを生じる場合がある。
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回答者： 男性/ 設備保全/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ /
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