回答者： 男性/ 配管工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年二回の賞与と売り上げ次第で2月に決算賞与がある。
昇給は年1回。
手当は通勤手当、家族手当、運転手当、出張時には食事代の手当などがある。
現場までの往復の運転が残業時間などにカウントされないので別で運転手当がある。
実際には勤務時間内に運転して帰ってきてもこの手当は一律で出るので損は無いかと。
評価制度：
社長の意向が年齢問わずやる気と実力主義なので、若くても社歴が浅くても必ずチャンスがあり、
向上心を持って取り組めば必ず評価される。
人数の少ない会社の為、昇進・昇格などは多くはないが、定期的に面談があり社員からの声も大事にしている。
年二回の賞与と売り上げ次第で2月に決算賞与がある。
昇給は年1回。
手当は通勤手当、家族手当、運転手当、出張時には食事代の手当などがある。
現場までの往復の運転が残業時間などにカウントされないので別で運転手当がある。
実際には勤務時間内に運転して帰ってきてもこの手当は一律で出るので損は無いかと。
評価制度：
社長の意向が年齢問わずやる気と実力主義なので、若くても社歴が浅くても必ずチャンスがあり、
向上心を持って取り組めば必ず評価される。
人数の少ない会社の為、昇進・昇格などは多くはないが、定期的に面談があり社員からの声も大事にしている。
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回答者： 女性/ 有限会社ノザワプラント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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