「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(病院・クリニック)業界
- 医療法人社団有朋会の評判・口コミ
- 医療法人社団有朋会の企業カルチャー・組織体制
医療法人社団有朋会の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
12件
医療法人社団有朋会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。医療法人社団有朋会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、医療法人社団有朋会への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
4.0
三重県津市芸濃町椋本3054−2
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 医療/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に成長することを求められており動画教材なども豊富にあるので...
続きを見る
3.3
新潟県新潟市秋葉区美幸町3−1−12−2
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 歯科助手/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎朝経営理念を大きな声で唱和させられます。この時代にそのよう...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区大手前3−1−69
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 臨床検査科
企業カルチャー・社風:もともと公務員だったこともあり、公務員の性質が残っているなと...
続きを見る
2.9
東京都港区赤坂1−8−1赤坂インターシティAIR
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】定期的に研修会等が行われ、地域を超えた社員...
続きを見る
2.9
東京都港区赤坂9−7−1ミッドタウン・タワー6F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 経営戦略部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部長
企業カルチャー・社風:30年以上の歴史を持つ医療法人社団進興会。健診事業という守ら...
続きを見る
4.2
東京都千代田区岩本町2丁目11-9イトーピア橋本ビル 4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上の人がいい加減で言ったことも責任取らず、忘...
続きを見る
2.9
東京都板橋区本町36−3
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔に習ってやるため特に挑戦する機会などはない。全体的に古くさ...
続きを見る
3.2
東京都新宿区戸山1−21−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
ダイバーシティ・多様性:海外からの留学生の受け入れもしており、多様性はある。もともと...
続きを見る
3.2
東京都大田区大森西5−21−16
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】規模が小さいので小回りは効く。和を尊ぶのでス...
続きを見る
2.4
東京都小平市美園町3−22−14
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】人員不足の為に、先輩の指導もおおざっぱでした...
続きを見る
医療法人社団有朋会のカテゴリ別口コミ(12件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
医療法人社団有朋会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ リハ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
失敗を改善の好機と捉える文化を作ろうとしていました。私がいた時は着手後間もなかったので浸透するまでには至っていませんでしたが、今は変わっているかもしれません。
職種によって平均年齢に差がある印象で、どうしても年齢層が高い職種だと保守的になりがちかなという印象でした。