3.1

口コミ150件
年収・給与29件
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口コミ(150件)

年収・給与(29件)

女性の口コミ(14件)

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株式会社日立パワーソリューションズの平均年収は573万円、年収範囲は250～1050万円です（37人の正社員の回答）。

株式会社日立パワーソリューションズで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを29件掲載中。

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株式会社日立パワーソリューションズの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
573万円	250~1050万円	37人

（平均年齢34.5歳）

回答者の平均年収	573万円
回答者の年収範囲	250~1050万円
回答者数	37人

（平均年齢34.5歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	588万円（平均年齢31.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	531万円（平均年齢35.1歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	540万円（平均年齢36.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	570万円（平均年齢34.1歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	505万円	1000万円	8人
30~34歳	488万円	600万円	7人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社日立パワーソリューションズの口コミを探す

回答者：男性/ プラント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年10月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	27万円	0万円	80万円

年収	400万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:
業績と個人の成果に基づく支給されるため、一般に年2回に支給される。平均の水準だと思いますが、社員一人ひとりが成果に応じた公平な評価を受け、モチベーション高く働ける環境が提供する。

評価制度:
個個の技術的ないスキルだけでなく、プロジェクトマネジメント能力やチームワークのリーダーシップも重視される。研修制度やキャリアアップのサポートも充実しており。社員自身の専門性を高めつつ、管理職やリーダー職へとステップアップできる仕組みが支えっています。こうした評価制度は、正社員の成長意欲を促す、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年05月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:賞与は会社の業績に応じて支給されるが、基本的には前年度より下がることは

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	30万円	0万円	140万円

年収	500万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	140万円

給与制度:給与、賞与は低くないと思うが、残業がないと充分もらいない印象但し、年功

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
416万円	25万円	1万円	120万円

年収	416万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	120万円

給与制度:賞与は一年目の寸志から10万円程度と日立製作所と比べて少し少ない金額を

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年01月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	6万円	130万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	130万円

給与制度:役職で給与の幅が決まり、評価によって額が決まります。賞与は6月と12月

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ その他

3.8

口コミ投稿日：2023年05月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	45万円	0万円	180万円

年収	750万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	180万円

給与制度:県内であれば高い方だと思います。長く勤めれば、1000万プレーヤーも夢

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	0万円	0万円	0万円

年収	580万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:基本的に年功序列で給与が決まります。評価により多少の基本給アップはあり

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:昇格は適時されていく。賞与は余程のことはしない限りある程度もらえる。手

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ その他

3.8

口コミ投稿日：2022年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	45万円	0万円	180万円

年収	750万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	180万円

給与制度:年収は業界の中でも平均よりは高めだと思う。賞与は、年々増加しており、安

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回答者：男性/ 販売支援/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ITエンジニアリング部デジタルサポートGr/ 技師

1.8

口コミ投稿日：2022年02月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
760万円	47万円	7万円	190万円

年収	760万円
月給（総額）	47万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	190万円

給与制度:現役の給与制度は不透明、自己評価がどこまで給与に反映されているかが全く

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 電力プラントサービス部/ 企画員

1.9

口コミ投稿日：2022年11月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
470万円	29万円	0万円	117万円

年収	470万円
月給（総額）	29万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	117万円

給与制度:手当は充実しています。他の会社に比べれば賞与は多くもらえる会社だと思い

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回答者：男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法務部/ なし

4.0

口コミ投稿日：2021年12月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
466万円	29万円	0万円	116万円

年収	466万円
月給（総額）	29万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	116万円

給与制度:日立グループ共通の給与制度であると思われる。年功序列の給与体系で、ある

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年12月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:日立系列なので、極端に低いということはありません。しかし、残念ですが、

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回答者：男性/ 運転員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 運転保守/ 当直責任者

2.8

口コミ投稿日：2024年02月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	25万円	10万円	15万円

年収	350万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	15万円

給与制度:仕事内容に対して、身体が健康なら楽な部類の為、他と比べて安いが妥当と思

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回答者：男性/ 技術総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発

3.8

口コミ投稿日：2023年06月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:ここ2、3年で初任給は上がっており、新卒の時点で日本の平均。2年目以降

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:基本的にね航序列で昇給していく印象がある。毎年の昇給のはばはあまり大き

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:基本的に年向序列で昇給していく。毎年の昇給幅はあまり大きくなく、昇進の

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2020年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:各種手当など、制度はしっかりと整っている。働きに応じて、それ相応の評価

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:年収は電機メーカーの平均とさほど変わらない。各種手当は充実しており、家

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年10月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
710万円	--万円	--万円	--万円

年収	710万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:他社比較をしたわけではないので特徴としては不明。評価制度:他社比較をし

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回答者：男性/ プロジェクトエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	35万円	0万円	60万円

年収	530万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

評価制度:基本は年功序列。日立グループの中でも給与体系は良かったと思う。技師まで

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回答者：女性/ 人事・勤労・総務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年07月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	28万円	2万円	150万円

年収	500万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	150万円

給与制度:組織目標に対し、個人目標を紐づける形の目標管理制度によって、賞与考課・

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回答者：女性/ 企画員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年07月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:社内評価制度の結果、ある程度の年功序列による昇格機会があるので、長く働

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：昇進がやや遅いように思います。全体として、処遇は悪くないと感じますので

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：日立製作所のグループ会社であり、処遇は日立製作所と同レベルであり、福利

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年11月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：最近だとベースアップが行われるため昇給がよくなっている。社員の平均給与

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年11月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：基本的に年功序列。ただし、優れた製品や企画を提案した人は早く昇給できる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：普通。典型的な年功序列。業績をあげても社長賞を請求してやっとくれるだけ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員/ 受変電本部

3.3

口コミ投稿日：2023年11月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:日立グループなので比較的高水準だと感じます。評価制度:実力よりも人間関

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株式会社日立パワーソリューションズの初任給に関する口コミ

回答者：男性/ 技術総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発

3.8

口コミ投稿日：2023年06月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:ここ2、3年で初任給は上がっており、新卒の時点で日本の平均。2年目以降

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株式会社日立パワーソリューションズの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月28日

福利厚生:退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会などがある。借り上げ社宅、借

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回答者：男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法務部/ なし

4.0

口コミ投稿日：2021年12月29日

福利厚生:福利厚生については日立グループ共通の一般的なものであると思われる。退職

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東京都中野区中野４−１０−１中野セントラルパークイースト

不動産・建設・プラント

回答者：男性/ 内務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

評価・昇給制度:評価は半年に１回、９月と３月に行われる。昇給は私の場合は無い... 続きを見る

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会社名	株式会社日立パワーソリューションズ
業界	不動産・建設（プラント）
URL	https://www.hitachi-power-solutions.com/
所在地	茨城県日立市幸町３−２−２

従業員数	2601名
設立年	1960年
資本金	4000百万円
代表者	安藤次男
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社日立パワーソリューションズの平均年収は573万円、年収範囲は250～1050万円です（37人の正社員の回答）。

株式会社日立パワーソリューションズで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを29件掲載中。

1		日立造船株式会社 3.1 口コミ(876件)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	588万円（平均年齢31.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	531万円（平均年齢35.1歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	540万円（平均年齢36.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	570万円（平均年齢34.1歳）

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